內(nèi)蒙古關(guān)于印發(fā)進一步加強對一線醫(yī)務人員身心健康關(guān)心關(guān)愛具體措施的通知
各盟市衛(wèi)生健康委、財政局、人力資源和社會保障局：
為認真貫徹落實習近平總書記重要指示精神，落實中央應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情工作領(lǐng)導小組《關(guān)于全面落實進一步保護關(guān)心愛護醫(yī)務人員若干措施的通知》(國發(fā)明電〔2020〕5號)和《國務院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)國家衛(wèi)生健康委、人力資源社會保障部、財政部關(guān)于改善一線醫(yī)務人員工作條件切實關(guān)心醫(yī)務人員身心健康若干措施的通知》(國辦發(fā)〔2020〕4號)要求，現(xiàn)將我區(qū)落實措施通知如下：
一、強化關(guān)懷幫助方面
（一）落實休息休假休養(yǎng)待遇。對參加疫情防控的一線醫(yī)務人員，疫情結(jié)束后由單位組織一次全面健康體檢和療養(yǎng)休養(yǎng)。各單位要統(tǒng)籌保障一線醫(yī)務人員必要休息，合理安排輪休、調(diào)休、補休，對長時間超負荷工作的人員安排強制休息，適當增加帶薪休假時間，休假期間薪酬待遇不受影響。
（二）加強關(guān)懷慰問幫扶工作。對參加疫情防控的一線醫(yī)務人員，所在單位要安排專人開展“一對一”或“多幫一”服務，建立工作臺賬，分類施策，切實解決好老人子女照料、生活用品代購等實際困難。對一線醫(yī)務人員配偶，可協(xié)調(diào)所在單位采取遠程辦公、彈性工作制、合理安排調(diào)休等方式予以適當支持，滿足其照顧老人、孩子等需要。對直系親屬看病就醫(yī)，各醫(yī)療機構(gòu)開通綠色通道，實行優(yōu)先就醫(yī)，安排專人予以協(xié)助。對需要住院照護的，其所在單位采取志愿服務、愛心幫扶等方式予以照顧。原則上不安排雙職工的醫(yī)務工作者同時到一線工作。依托專業(yè)力量對有需求的一線人員及其家屬提供心理健康服務。確保自治區(qū)總工會對一線醫(yī)務人員的慰問金及時準確發(fā)放。
二、強化政策激勵方面
（三）優(yōu)化衛(wèi)生職稱晉升評價激勵政策。在高級職稱評審中，參加支援湖北和自治區(qū)內(nèi)收治確診病患定點醫(yī)院直接參與新冠肺炎疫情醫(yī)療救治的一線醫(yī)務人員（以下稱“一線醫(yī)務人員”），在任現(xiàn)職期間可不受單位崗位職數(shù)限制，提前一年參加職稱考試、評審，免專業(yè)實踐技能考試成績，基層服務經(jīng)歷、繼續(xù)教育、進修學習等要求，其在防控救治一線的工作總結(jié)、專題報告或病案分析作為晉升職稱時的重要業(yè)績成果，在評審時予以傾斜。受到自治區(qū)級及以上表彰獎勵的，可不受年限限制直接申報高一級職稱評審。
（四）完善醫(yī)務人員崗位聘任相關(guān)政策。參加疫情防控的一線醫(yī)務人員取得高一級職稱或符合聘任相應崗位條件的可直接進行聘任。對部分 醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)沒有相應空缺崗位的，可不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制，通過申請設立特設崗位予以聘用。參加疫情防控的一線醫(yī)務人員申報專業(yè)技術(shù)二級崗位評聘時，可優(yōu)先聘用。
三、強化人才培養(yǎng)方面
（五）開辟醫(yī)療衛(wèi)生人才補充綠色通道。對確需緊急補充醫(yī)護人員、疾病控制等疫情防控工作人員的，可開辟綠色通道，簡化程序，采取招聘單位網(wǎng)上面試、考察等方式，直接招聘聘用，以保障疫情防控工作急需，相關(guān)招聘手續(xù)可待疫情過后補辦。對在隔離病區(qū)內(nèi)臨時聘用的醫(yī)護人員，可直接轉(zhuǎn)為合同制人員。
（六）開展優(yōu)秀醫(yī)療衛(wèi)生人才招聘。疫情防控期間，在全區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘時，對參加疫情防控的一線合同制醫(yī)務人員（含醫(yī)、藥、護、技），所在單位可降低招聘條件進行招聘。年齡可放寬至40周歲；學歷最低可以到國民教育序列大專，但不得突破衛(wèi)生行業(yè)職業(yè)準入對學歷的要求。對旗縣及以下醫(yī)療機構(gòu)招聘時，可以采取直接考察的方式進行招聘。