原標(biāo)題：放棄帶薪休假自愿加班？公司要求員工自愿簽奮斗者協(xié)議，律師解讀

公司要求員工自愿簽奮斗者協(xié)議

9月2日，據(jù)網(wǎng)友“傷寒雜病論”爆料，成渝釩鈦科技有限公司讓員工自愿簽署《奮斗者自愿申請書》，做“公司奮斗者”，需自愿加班，放棄帶薪休假，放棄加班費(fèi)，自己能力不足時(shí)接受公司淘汰，并承諾不與公司產(chǎn)生法律糾紛。

該公司人事部門發(fā)布的文件中寫道，“公司奮斗者”需自愿加班，放棄帶薪休假，放棄加班費(fèi)，自己能力不足時(shí)接受公司淘汰，并承諾不與公司產(chǎn)生法律糾紛。

該公司軋鋼廠廠長王占熬稱：“作為公司員工，可能個(gè)人看法不一樣，這是兩廂情愿的，我覺得適合我、我認(rèn)可的話，我可以簽字，這個(gè)是自愿的。”

對此， 北京市中聞(上海)律師事務(wù)所@律師梁晨 告訴藍(lán)鯨記者，一、公司與員工在自愿的情況下，約定了不發(fā)加班費(fèi)和休假期間的工資是可以的；二、公司如果要制定淘汰制度的話,首先要以法定的流程納入規(guī)章制度，要詳細(xì)、明確、合法合理；三、讓員工承諾不與公司產(chǎn)生法律糾紛，即提前承諾放棄對公司的訴權(quán)，這個(gè)是完全非法的；四、如果不簽申請書就和簽了申請書的員工，在工資報(bào)酬、晉升機(jī)會(huì)及其他任何待遇上有區(qū)別對待，那么這整個(gè)申請書就視為是在員工非自愿的情況下簽的。

據(jù)天眼查App，該公司于2006年在四川內(nèi)江市工商行政管理局登記成立，公司經(jīng)營范圍包括釩鈦礦燒結(jié)、釩鈦礦冶煉等。

簽奮斗者協(xié)議，是“要求”還是“自愿”？

公司要求員工自愿簽奮斗者協(xié)議：需自愿加班、接受淘汰、不與公司發(fā)生法律糾紛。

好一個(gè)“自愿”，既然自愿，又何來“要求”？這些荒唐的、違背常識的做法已經(jīng)無法用正常的國文語法來表達(dá)了。

講幾個(gè)小事，都是我以前經(jīng)歷的。

公司老板開會(huì)經(jīng)常講我們是一家人，一個(gè)鍋里摸勺子。

可惜只是講講，公司森嚴(yán)的等級讓人根本感覺不到家的溫暖。

公司門前有個(gè)大院，每次雪后都要組織掃雪。

我實(shí)在不明白這么干的意義是什么。

這個(gè)區(qū)域是辦公區(qū)域，又不影響生產(chǎn)，你等著它自然化掉不好嗎？

公司正常八點(diǎn)上班，每次下雪，我作為辦公室主任，第二天都要7點(diǎn)到廠，來不及去吃飯，就要組織人掃雪。

我們一早上累喘吁吁，看著高管們開著高檔車停在掃干凈的院子里，恨不得把車胎給他爆了。

第二件事是公司要員工參股。

據(jù)說這事是這樣來的，老板在向銀行融資時(shí)突發(fā)奇想，我把每年支付給銀行的利息，送給員工多好。

于是回來之后就向員工募資，許諾高利息。

問題是你有點(diǎn)契約精神也好，利息發(fā)了兩年，因?yàn)楣拘б嫦禄辉侔l(fā)了，甚至連本金也壓著不給，員工深受其害。

公司本就不是穩(wěn)定的主體，員工與公司本就是因?yàn)槠跫s連在一起，老板對員工好，員工自然就工作努力，那種靠打雞血過度壓榨員工剩余價(jià)值的做法可以停止了。