DUNK感覺“令人心寒”,其疑似為茶顏悅色員工盧曉。

茶顏悅色方面回復時間財經(jīng)稱,經(jīng)核實,盧曉在小蔥老師電話前情緒比較激動,公司方面在門店做了安撫。
接到電話后,店長也了解了情況,安撫了他。
一天之后,盧曉主動提出了離職,公司尊重這個伙伴的選擇。
北京煒衡(福州)律師事務所席許峰告訴時間財經(jīng),“一般來說,只要是員工主動提出離職,公司都是沒有責任的。但根據(jù)最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一),有一些情況屬于例外。根據(jù)第四十五條規(guī)定,用人單位有下列情形之一,迫使勞動者提出解除勞動合同的,用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償,并可支付賠償金:
(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(五)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的?!?/p>
席許峰還認為,在某種程度上,盧曉并非自己主動離職,公司或需要賠償。
如果員工只是在群里表達正當訴求,公司無權單方面解除勞動關系。
但很顯然,公司高管在事情發(fā)生的當晚已然作出了解聘員工的決策,并且立即打電話讓其提出離職申請,并強調(diào)自己會親自審批。
雖然表面上員工辦理的是主動離職的手續(xù),但實質(zhì)上卻體現(xiàn)了公司單方解除勞動關系的意志。
公司高管讓員工提出離職申請,這本身就是一個自上而下的明確指令,且沒有給出任何異議時間和途徑,表達出公司零容忍的堅決態(tài)度,基于一般理性理解,如果員工拒不執(zhí)行該指令,最終也不會得到一個更好的、更體面的結(jié)果。
對于離職事件最新進展,盧曉告訴時間財經(jīng),其并沒有拿到離職補償。
目前他只是提交了離職申請,還沒有簽離職合同。(北京時間財經(jīng) 向雨)
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