茶顏悅色回應內(nèi)部薪資問題：老板一時沖動已道歉(3)

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2021-12-18 11:32:15 北京時間

DUNK感覺“令人心寒”，其疑似為茶顏悅色員工盧曉。

茶顏悅色回應內(nèi)部薪資問題：老板一時沖動已道歉

茶顏悅色方面回復時間財經(jīng)稱，經(jīng)核實，盧曉在小蔥老師電話前情緒比較激動，公司方面在門店做了安撫。

接到電話后，店長也了解了情況，安撫了他。

一天之后，盧曉主動提出了離職，公司尊重這個伙伴的選擇。

北京煒衡（福州）律師事務所席許峰告訴時間財經(jīng)，“一般來說，只要是員工主動提出離職，公司都是沒有責任的。但根據(jù)最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一），有一些情況屬于例外。根據(jù)第四十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（二）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

（三）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（四）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（五）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的?！?/p>

席許峰還認為，在某種程度上，盧曉并非自己主動離職，公司或需要賠償。

如果員工只是在群里表達正當訴求，公司無權單方面解除勞動關系。

但很顯然，公司高管在事情發(fā)生的當晚已然作出了解聘員工的決策，并且立即打電話讓其提出離職申請，并強調(diào)自己會親自審批。

雖然表面上員工辦理的是主動離職的手續(xù)，但實質(zhì)上卻體現(xiàn)了公司單方解除勞動關系的意志。

公司高管讓員工提出離職申請，這本身就是一個自上而下的明確指令，且沒有給出任何異議時間和途徑，表達出公司零容忍的堅決態(tài)度，基于一般理性理解，如果員工拒不執(zhí)行該指令，最終也不會得到一個更好的、更體面的結(jié)果。

對于離職事件最新進展，盧曉告訴時間財經(jīng)，其并沒有拿到離職補償。

目前他只是提交了離職申請，還沒有簽離職合同。（北京時間財經(jīng) 向雨）