原標(biāo)題：月薪不足3000元？茶顏悅色內(nèi)訌沖上熱搜，官方回應(yīng)：老板一時(shí)沖動(dòng)

12月17日，話題#茶顏悅色#登上微博熱搜第一。

幾小時(shí)后，#茶顏悅色員工吐槽月薪不超3000元#又登上微博熱搜第二。

據(jù)公開報(bào)道，因?yàn)閱T工抱怨薪資問題導(dǎo)致茶顏悅色公司近日發(fā)生內(nèi)部大戰(zhàn)。“因?yàn)楸г构べY少，茶顏悅色三個(gè)最大的老板在八千人的公司群里和員工吵起來了”。

據(jù)界面新聞報(bào)道，茶顏悅色創(chuàng)始人呂良（內(nèi)部花名“小蔥老師”）發(fā)言稱，工資雖少但公司是按勞發(fā)放，茶顏悅色在疫情期間一個(gè)月虧損2000多萬元。

關(guān)于此事對(duì)公司影響，茶顏悅色方面回復(fù)時(shí)間財(cái)經(jīng)稱，“此事暴露出公司在內(nèi)部溝通中的巨大問題，沒有提前跟伙伴們做好溝通，沒有把解決伙伴們關(guān)心的問題放在第一位，我們也在積極反思，努力爭(zhēng)取伙伴的理解和諒解?！?br/>

根據(jù)公開資料，茶顏悅色是長(zhǎng)沙網(wǎng)紅茶飲甜品連鎖品牌，第一家店鋪設(shè)立于2013年12月，截至2020年12月，茶顏悅色在長(zhǎng)沙的店面突破280家，且全部為直營店。

最新數(shù)據(jù)顯示，目前，茶顏悅色共有550多家門店，全職員工有8000多名。

月薪不超3000元

天眼查APP顯示，茶顏悅色品牌運(yùn)營主體為“湖南茶悅文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司”。

該公司目前已經(jīng)歷四輪融資，最新一輪融資發(fā)生于2020年8月，投資方為五源資本，目前并未披露最新估值。

時(shí)間財(cái)經(jīng)查詢小紅書APP注意到，以“茶顏悅色員工”為關(guān)鍵詞搜索，有多條吐槽茶顏悅色工資少、離職恐拿不到薪水的帖子。

另一方面， 也有疑似茶顏悅色員工在多個(gè)社交平臺(tái)爆料稱，公司員工人均工時(shí)11小時(shí)，時(shí)薪6至9元錢，月薪到手不滿3000元。

有網(wǎng)友認(rèn)為，“一個(gè)月一千多居然還要感恩？是不是還要給他磕個(gè)頭？離譜。”還有網(wǎng)友評(píng)論稱，“即使長(zhǎng)沙消費(fèi)再低，3000元確實(shí)有點(diǎn)辛苦?！?/p>

茶顏悅色方面回復(fù)時(shí)間財(cái)經(jīng)稱，公司的工資中包括基本工資、全勤、餐補(bǔ)、房補(bǔ)等，全職伙伴在時(shí)薪計(jì)算方式上是不同的，不能單純以“時(shí)薪多少”作為計(jì)算當(dāng)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。

此外，茶顏悅色還表示，“11月，伙伴工資受到門店業(yè)績(jī)、臨時(shí)閉店影響，部分伙伴存在工時(shí)不足、收入不足3000元的情況。公司也是在努力保證伙伴們能夠有基本的工資收入。至于吐槽‘工資少、離職恐拿不到薪水’的情況是不可能出現(xiàn)的，該給伙伴的工資，公司一定會(huì)給。只是由于部分伙伴沒有在發(fā)薪日前走完離職手續(xù)，工資發(fā)放可能存在延遲?！?/p>

離職員工賠償幾何？

茶顏悅色方面就員工薪資問題發(fā)表說明稱，公司創(chuàng)始人呂良曾電話和釘釘向13位伙伴通知“如果在茶顏?zhàn)龅恼娴牟婚_心可以帶著離職申請(qǐng)，他來簽字批準(zhǔn)”。

此事是否屬于員工被離職，茶顏悅色方回復(fù)時(shí)間財(cái)經(jīng)稱，“這真的是老板一時(shí)沖動(dòng)，我們第二天都一一聯(lián)系并道歉了。絕大部分伙伴都接受了我們的道歉，目前也在正常上班中。兩位在事前已經(jīng)正常走離職程序的伙伴，我們也溝通并致歉了，但也尊重伙伴的選擇?！?/p>

不過，時(shí)間財(cái)經(jīng)還查閱發(fā)現(xiàn)，疑似有茶顏悅色員工在小紅書發(fā)文吐槽公司創(chuàng)始人呂良通知其離職一事。

小紅書APP顯示，用戶DUNK發(fā)文稱，公司創(chuàng)始人小蔥老師認(rèn)為其在公司群里發(fā)文“粗痞”，提出“那你明天來找我提離職吧，我親自簽” 。

DUNK感覺“令人心寒”，其疑似為茶顏悅色員工盧曉。

茶顏悅色方面回復(fù)時(shí)間財(cái)經(jīng)稱，經(jīng)核實(shí)，盧曉在小蔥老師電話前情緒比較激動(dòng)，公司方面在門店做了安撫。

接到電話后，店長(zhǎng)也了解了情況，安撫了他。

一天之后，盧曉主動(dòng)提出了離職，公司尊重這個(gè)伙伴的選擇。

北京煒衡（福州）律師事務(wù)所席許峰告訴時(shí)間財(cái)經(jīng)，“一般來說，只要是員工主動(dòng)提出離職，公司都是沒有責(zé)任的。但根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一），有一些情況屬于例外。根據(jù)第四十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（二）未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；

（三）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（四）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

（五）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的?！?/p>

席許峰還認(rèn)為，在某種程度上，盧曉并非自己主動(dòng)離職，公司或需要賠償。

如果員工只是在群里表達(dá)正當(dāng)訴求，公司無權(quán)單方面解除勞動(dòng)關(guān)系。

但很顯然，公司高管在事情發(fā)生的當(dāng)晚已然作出了解聘員工的決策，并且立即打電話讓其提出離職申請(qǐng)，并強(qiáng)調(diào)自己會(huì)親自審批。

雖然表面上員工辦理的是主動(dòng)離職的手續(xù)，但實(shí)質(zhì)上卻體現(xiàn)了公司單方解除勞動(dòng)關(guān)系的意志。

公司高管讓員工提出離職申請(qǐng)，這本身就是一個(gè)自上而下的明確指令，且沒有給出任何異議時(shí)間和途徑，表達(dá)出公司零容忍的堅(jiān)決態(tài)度，基于一般理性理解，如果員工拒不執(zhí)行該指令，最終也不會(huì)得到一個(gè)更好的、更體面的結(jié)果。

對(duì)于離職事件最新進(jìn)展，盧曉告訴時(shí)間財(cái)經(jīng)，其并沒有拿到離職補(bǔ)償。

目前他只是提交了離職申請(qǐng)，還沒有簽離職合同。（北京時(shí)間財(cái)經(jīng) 向雨）