該公司于2015年12月10日制定的《年終獎勵管理辦法》中規(guī)定:“一、年終獎勵發(fā)放范圍:1、因企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)工作需要未休年休假人員。2、在崗人員(工資表內(nèi)人員、本年度退休人員)。二、考核計算方法:1、本人上年度月平均工資做為年終獎金,并分12個月考核計算。2、根據(jù)年度出勤考核情況,累計病事假休假一個月者,相應(yīng)扣減一個月金額;累計休假超過半月者,按一個月扣減;享受年休假人員不按本管理辦法執(zhí)行?!?/p>
2015年12月31日制定的《福利發(fā)放管理辦法》中規(guī)定:“菜金發(fā)放(春節(jié)期間福利):1、按全年出勤考核,將發(fā)放金額分為12等份考核發(fā)放,即月出勤不足三份之二的扣減1份。2、臨時工及試用人員(以發(fā)放時間為準)不發(fā)放。3、發(fā)放時已退休人員(已離開崗位)不予發(fā)放。4、享受年休假人員不予發(fā)放?!?/p>
據(jù)公司答辯內(nèi)容,該“年休假與年終獎勵二選一”制度一直實施至今。
2020年2月,劉先生從上述公司退休。
因在2018年度未休年假,公司以“年終獎勵、菜金”等方式支付其補償款3050元(年終獎勵2550元+春節(jié)菜金500元)。
退休后,他向撫順市勞動監(jiān)察局投訴,反映公司沒有執(zhí)行國家年休假補償?shù)膯栴}。
2019年11月5日,撫順市勞動監(jiān)察局向該公司下達勞動保障監(jiān)察整改指令書,指令公司對未休年假的員工改變補償方式,變暗補為明補。
該公司遂于2020年7月支付劉先生2018年 “未休年假補償” 3172.41元。
該公司認為,劉先生已經(jīng)兩次領(lǐng)取了2018年未休年假的補償款,按照公司規(guī)定,年休假與年終獎勵等年底福利不能兼得。
故該公司多次要求劉先生返還已經(jīng)領(lǐng)取的2018年年終獎勵及年底福利共3050元,后者拒不返還。
【法院認定年假與年終福利“二選一”的公司規(guī)定違反《勞動法》】
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