“春節(jié)假期7天，除去路上奔波的時間，也沒幾天好好與家人團(tuán)聚、走親訪友?！?/p>

昨天晚上，#代表建議春節(jié)放假10天清明放5天#話題沖上微博熱搜。

多位全國人大代表建議，將春節(jié)、清明等中國傳統(tǒng)節(jié)日假期延長，引發(fā)網(wǎng)友熱議。

多數(shù)網(wǎng)友表示強(qiáng)烈支持，網(wǎng)友@袁者之在社交平臺發(fā)表留言：在外務(wù)工的人來回過節(jié)真的要花很多時間在路上。

假期是讓身體和心靈休息最好的的時間，特別是春節(jié)這種家庭團(tuán)圓的好日子更應(yīng)該延長！

也有網(wǎng)友表示，希望在不調(diào)休的基礎(chǔ)上延長；還有網(wǎng)友表示，不需要再延長了。

你認(rèn)為，春節(jié)假期該延長嗎？

建議春節(jié)放假10天清明放5天

全國人大代表、江蘇萬順機(jī)電集團(tuán)董事長周善紅表示：“假期快結(jié)束時，對于留守兒童、獨(dú)居老人來說，傳統(tǒng)新年文化的氛圍和與親人團(tuán)聚的溫情還未‘捂熱’就要分離，這也成為每年最‘催淚’的時刻。”

周善紅建議，春節(jié)應(yīng)適當(dāng)將假期延長至10天，不僅能讓人充分休息后以更好的狀態(tài)投入到新一年工作，還可以進(jìn)一步促進(jìn)人們對中國傳統(tǒng)文化的傳承、保護(hù)和創(chuàng)新。

全國人大代表、江蘇省泰州市海陵區(qū)教師發(fā)展中心研訓(xùn)員吉桂鳳提出了具體的建議：春節(jié)假期由3天延長至6天，再通過調(diào)休兩個周末達(dá)到10天，即從除夕至正月初九。此外，她還建議將清明節(jié)假期由現(xiàn)在的1天延長至3天，再通過調(diào)休兩個周末各1天，達(dá)到5天。

全國人大代表、江蘇今世緣酒業(yè)股份有限公司董事長周素明建議，中秋節(jié)、清明節(jié)可以在1天假期基礎(chǔ)上，漸進(jìn)式延長1天，彰顯對傳統(tǒng)文化的重視。

全國人大代表、合肥豐華汽車零部件有限公司調(diào)度員李小莉建議，將春節(jié)法定假期由現(xiàn)在的7天延長到10天左右。李小莉表示，現(xiàn)行的春節(jié)七天假期難以讓人們充分感受與家人團(tuán)聚的溫暖，難以合理安排各項活動，易造成交通堵塞，不利于充分發(fā)揮假日經(jīng)濟(jì)的促進(jìn)作用，延長春節(jié)假期具有很強(qiáng)的可行性、可操作性。

還有哪些關(guān)于假期的建議，一起來看看！

建議每月給職工放兩天陪伴父母假

全國政協(xié)委員、河南省人民醫(yī)院老年醫(yī)學(xué)科主任黃改榮建議，每月給職工放兩天“陪伴父母假”，以及從教育、社區(qū)等方面做起，多舉措構(gòu)建老年友好型社會，使老年人更健康更幸福。

建議強(qiáng)制男性陪婦女休產(chǎn)假一個月

全國政協(xié)委員、湖北省首義律師事務(wù)所主任謝文敏建議，鼓勵各地結(jié)合實際增設(shè)生育二孩獎勵性產(chǎn)假?！巴瑫r最重要的一點，對生育婦女的配偶，也就說男性，他也要陪同生育的婦女，陪同休產(chǎn)假一個月，并且這一個月還應(yīng)該強(qiáng)制實施，讓男性同胞一起共同承擔(dān)養(yǎng)育孩子的義務(wù)?！?/p>

建議增加男性帶薪陪產(chǎn)假時長

全國人大代表、溫州大學(xué)研究員蔣勝男建議，將男性帶薪陪產(chǎn)假增加到30天-42天。

蔣勝男表示，育兒是夫妻雙方的責(zé)任，目前的產(chǎn)假實質(zhì)上默認(rèn)照顧新生兒的大部分責(zé)任由母親承擔(dān)。為了給男性更多的時間照顧產(chǎn)婦和新生兒，建議將男性的帶薪陪產(chǎn)假增加到30天-42天，這里參考了女性的產(chǎn)褥期是42天，正是非常需要配偶照顧的時期。

她同時建議，育兒假應(yīng)該盡快在全國范圍內(nèi)推廣，具體天數(shù)應(yīng)考慮家中子女?dāng)?shù)量。

建議延長產(chǎn)假的成本由國家承擔(dān)

全國人大代表、廣東省惠州市宣傳部部長黃細(xì)花表示，女職工應(yīng)享受全額帶薪產(chǎn)假，且重返工作崗位時累計工齡。

她表示，目前各省份新修訂的人口與計劃生育條例均延長了產(chǎn)假，但如果延長產(chǎn)假的成本由企業(yè)負(fù)擔(dān)，那么企業(yè)為了節(jié)省人力資源成本，就會盡量不招聘女職工。因此，國家財政應(yīng)承擔(dān)延長產(chǎn)假的成本，消除就業(yè)市場中的性別歧視。