近日，海南三亞。

一家公司為體現(xiàn)中秋關(guān)懷，推出“代盡孝”福利。

“代扣”員工工資50%作為中秋孝心金打進(jìn)員工父母賬戶，同時(shí)由老板買單給每位員工父母贈(zèng)送價(jià)值不菲的中秋禮禮盒。

員工并不領(lǐng)情，發(fā)文吐槽：00后當(dāng)老板的公司太魔幻了，三亞00后老板中秋扣員工50%工資代盡孝！

你愿意去這樣的公司嗎？

媒體論道

勞動(dòng)午報(bào)：企業(yè)“代勞”員工盡孝，不妨來點(diǎn)實(shí)際的，完全沒有必要在員工的工資上動(dòng)腦筋。

應(yīng)該切合老人們的需求上下功夫，而不能只局限于給錢。比如，推行帶薪盡孝假期讓員工多陪陪父母；還如，接員工父母來企業(yè)參觀，以讓父母們感受到子女工作環(huán)境；再如，若有條件，可以組織員工和父母共同出游等等。

“工人在線”小編觀點(diǎn)：

@文道輕劍：

企業(yè)“代勞”員工盡孝，看似“好心”，實(shí)是在辦壞事。

首先，企業(yè)每月從員工的月薪中抽出100-300元，涉嫌違法。

根據(jù)《廣東省工資支付條例》第十四條規(guī)定，有四種情形之一，用人單位可以按照有關(guān)規(guī)定從勞動(dòng)者工資中代扣，其中就包括人民法院判決、裁定的贍養(yǎng)費(fèi)。佛山這企業(yè)在沒有人民法院判決、裁定的前提下，擅自每月從員工的月薪中抽出100-300元“替員工盡孝”，顯然不合法，屬于無故克扣勞動(dòng)者工資行為。對此，勞動(dòng)者可以拒絕，可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，甚至可以以用人單位未足額支付工資為由辭職，要求補(bǔ)足差額和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

其次，盡孝，不僅僅是給錢，還有精神上慰藉等，更要把“?；丶铱纯础甭涞綄?shí)處。

《老年人權(quán)益保障法》第十四條規(guī)定，贍養(yǎng)人應(yīng)當(dāng)履行對老年人經(jīng)濟(jì)上供養(yǎng)、生活上照料和精神上慰藉的義務(wù)，照顧老年人的特殊需要。第十八條規(guī)定，家庭成員應(yīng)當(dāng)關(guān)心老年人的精神需求，不得忽視、冷落老年人。與老年人分開居住的贍養(yǎng)人，應(yīng)當(dāng)經(jīng)常看望或者問候老年人。

以上法條，均明確告訴我們，贍養(yǎng)老人，不僅要給錢，還要“?；丶铱纯础薄?/p>

其實(shí)，為了讓贍養(yǎng)人（在職場上，就是勞動(dòng)者）能夠“?；丶铱纯础保瑖抑贫讼盗行菁僦贫?，比如帶薪年休假、探親假等，有些地方還專門設(shè)置了“獨(dú)生子女護(hù)理假”。由此可見，要真正讓員工盡孝，用人單位嚴(yán)格執(zhí)行這些法定假期即可，用不著扣員工工資“替員工盡孝”。

小編認(rèn)為，對這種打著“孝心”干壞事的企業(yè)，輿論要敢于戳穿它的真面目，以防止它以后再巧立名目來克扣員工工資；勞動(dòng)行政部門要及時(shí)叫停這種克扣工資行為，更要查查它到底有沒有真正貫徹落實(shí)法定休假制度。如果沒有，就從這個(gè)企業(yè)入手，春節(jié)前來一次落實(shí)法定休假制度執(zhí)法大檢查。

@一顆鹵蛋：

從員工的角度來看，這并不厚道

“替員工盡孝”，聽起來是一個(gè)很有人情味的舉措，但仔細(xì)一看，“從月薪中抽出100-300元”，這不就是換一種形式的“克扣”嗎？企業(yè)要塑造“感恩文化”前，不如先看看別人的公司的怎么做的--

湖北宜昌一家中型民營企業(yè)，長期以來一直向骨干員工發(fā)放一項(xiàng)特殊福利--“報(bào)恩費(fèi)”，表現(xiàn)好的骨干員工，他們的父母每個(gè)月可以拿到200元-500元不等的報(bào)恩費(fèi)。為此，11年來，該企業(yè)已斥資400萬！

“從月薪中抽出100-300元”，跟“企業(yè)斥資400萬獎(jiǎng)勵(lì)員工父母”相比，前者是“克扣”，后者才是真正的“獎(jiǎng)勵(lì)”，獎(jiǎng)勵(lì)可以吸引人才、留住人才，“克扣”只會(huì)驅(qū)逐人才。

從父母的角度來看，這并不溫暖

退一萬步來說，就算企業(yè)要“從月薪中抽出100-300元”給員工父母，也要考慮實(shí)際情況。

先看看有錢的父母：如果子女在異地漂泊，工資不高物價(jià)高，過得本就不寬裕，而父母在家有養(yǎng)老金，老家物價(jià)又比較低，老人開銷又少，老人過得可能比子女還舒適，那扣子女工資給老人，又有什么必要呢？

再看看沒錢的父母：對于哪些父母過得不寬裕的，我們相信子女會(huì)主動(dòng)盡孝的。就算子女不孝順，社會(huì)有道德去譴責(zé)他，有法律去限制他，企業(yè)沒有這個(gè)權(quán)利替人盡孝。況且，給父母多少錢？怎么盡孝？這是員工的私事，企業(yè)替人盡孝，會(huì)不會(huì)管太寬了呢？文明社會(huì)，什么事情都要以盡可能文明的方式去解決，如此簡單粗暴地“代勞”，那和舊社會(huì)那些愛多管閑事的長舌婦又有什么區(qū)別？

大家試想一下，如果你為人父母；一筆公司強(qiáng)制扣除子女工資后發(fā)給你的錢，和一筆子女拿到工資后主動(dòng)給你的錢，父母愿意拿哪樣？前者冰冷，后者溫暖。

綜上，這是一條企業(yè)好心頒布的“惡法”?。▉碓矗汗と嗽诰€