上班陽了算工傷嗎?回復：醫(yī)護及相關人員感染算(3)

小大

用微信掃描二維碼
分享至好友和朋友圈

關鍵詞：

2022-12-12 15:13:30 光明網

此外，網友們也很關心，萬一在上班時間不幸感染新冠算不算工傷？不上班算病假？還是曠工？工資怎么發(fā)放？怎么保障自己的合法權利？

一起來聽一聽上海市律師協(xié)會勞動與社會保障業(yè)務研究委員會副主任李華平律師聊一聊相關的問題——

問

員工在工作期間感染新冠肺炎算不算工傷？

答

需要分不同的情況。如果是醫(yī)護及相關工作人員，因為履行新冠肺炎的預防和救治工作，因為履行工作職責的原因，感染新冠的應當認定為工傷，其他人員在工作過程當中感染新冠都不能算工傷。員工在上下班期間感染新冠肺炎的，一律不能算工傷。

問

按照目前的規(guī)定，員工“陽”了居家隔離，那么工資怎么發(fā)放？

答

按照國務院的最新的規(guī)定，新冠肺炎患者如果說自己選擇居家隔離的話，那么按照現行的法規(guī)政策規(guī)定，員工在居家隔離的，仍然是屬于隔離的一種情形。那么在這個期間，企業(yè)應當向員工發(fā)放的是正常工資標準。當然如果員工選擇居家隔離以后，因為病情嚴重，需要轉到醫(yī)院去治療的，那么在醫(yī)院治療過程當中就要按照醫(yī)療期來計算，發(fā)放病假工資。

問

那么如果員工感染新冠后選擇居家隔離，沒有到醫(yī)院去，怎么去開證明？

答

要注意員工如果是感染了新冠肺炎的話，需要向單位或者和所在的社區(qū)要報告，那么所在社區(qū)就可以為員工來出具他在居家隔離的這個相關證明。所以員工一定要向社區(qū)去報告，這也是他的一個義務。

問

如果員工明明知道自己得了新冠，但是沒有報告繼續(xù)上班，會承擔什么樣的責任？

答

要注意員工明知自己感染了新冠肺炎得了陽性的話，故意隱瞞不報，導致傳染病傳播的，導致了公司同事以及公司的人身或者財產等等造成損失的話，那么這個員工是要需要承擔相應的賠償責任。情節(jié)嚴重的話，危害公共安全的，會以危險方法危害公共安全定罪處罰。所以員工如果說感染了陽性的話，那一定是要及時報告，不能隱瞞。當然如果說隱瞞了以后，單位以這個理由解除員工的勞動合同也是合法的。

首頁上一頁 1 234 全文共 4 頁下一頁

關閉

上班陽了算工傷嗎?回復：醫(yī)護及相關人員感染算(3)

相關新聞

今日熱點

頻道熱點