原標(biāo)題：上班“陽”了算工傷嗎？工資怎么發(fā)？“陽過”何時可返崗？

最近

隨著“防控20條”和“新十條”的落地

各地不再限制人員流動

居家辦公減少

出差開始增多

網(wǎng)友們很關(guān)心

如果在上班時間感染新冠

算不算工傷？

不上班算病假還是曠工？

怎樣才能保障自己的合法權(quán)利？

上班陽了算工傷嗎？

萬一在上班時間

不幸感染新冠算不算工傷？

不上班算病假？還是曠工？

居家隔離的話

工資怎么發(fā)放？

怎么保障自己的合法權(quán)利？

我們來看上海市律師協(xié)會勞動與社會保障業(yè)務(wù)研究委員會副主任李華平律師的解讀：

01

員工在工作期間感染新冠肺炎算不算工傷？

答：需要分不同的情況。如果是醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員，因?yàn)槁男行鹿诜窝椎念A(yù)防和救治工作，感染新冠的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，其他人員在工作過程當(dāng)中感染新冠都不能算工傷。員工在上下班期間感染新冠肺炎的，一律不能算工傷。

02

按照目前的規(guī)定，員工“陽”了居家隔離，工資怎么發(fā)放？

答：按照國務(wù)院的最新規(guī)定，新冠肺炎患者如果選擇居家隔離，仍然屬于隔離的一種情形。那么在這個期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照正常標(biāo)準(zhǔn)向員工發(fā)放工資。

當(dāng)然，如果員工選擇居家隔離后，因?yàn)椴∏閲?yán)重需要轉(zhuǎn)到醫(yī)院去治療的，那么在醫(yī)院治療過程中就要按照醫(yī)療期來計(jì)算、發(fā)放病假工資。

03

如果員工感染新冠后選擇居家隔離，沒有去醫(yī)院，怎么開證明？

答：員工如果感染了新冠肺炎病毒，需要向單位或者所在社區(qū)報告，所在社區(qū)就可以為員工出具他在居家隔離的相關(guān)證明。所以員工一定要報告，這也是他的義務(wù)。

04

如果員工明明知道自己得了新冠，但是沒有報告繼續(xù)上班，會承擔(dān)什么樣的責(zé)任？

答：員工明知自己新冠肺炎病毒檢測呈陽性卻故意隱瞞不報，導(dǎo)致傳染病傳播，對同事以及公司的財(cái)產(chǎn)等造成損失，那么這名員工是要需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任的。情節(jié)嚴(yán)重、危害公共安全的，會以危險方法危害公共安全定罪處罰。

所以員工如果感染了新冠病毒，一定要及時報告，不能隱瞞。如果隱瞞，單位以這個理由解除員工的勞動合同也是合法的。

05

辦公室不要求大家提交核酸報告了，員工也沒有義務(wù)去進(jìn)行抗原檢測，萬一感染而不自知，可能會影響到單位沒法正常運(yùn)作。如果要求做抗原的話，抗原檢測的費(fèi)用由誰出呢？

答：根據(jù)最新規(guī)定，除了個別特殊的場所以外，都不需要提供核酸報告，也不需要檢查健康碼了。那么，如果企業(yè)自行確定相應(yīng)的防控措施，要求員工每天上班需要進(jìn)行抗原檢測的話，相關(guān)的抗原檢測費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由公司承擔(dān)。

06

假設(shè)有員工陽性了，其他同事知道以后不相信公司會進(jìn)行相應(yīng)的消殺，不愿意繼續(xù)去上班怎么辦？可不可以算曠工？或者能不能以公司不提供勞動條件為由，要求解除勞動合同和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

答：如果有同事被感染了，那么公司是有義務(wù)對相關(guān)的工作場所、工作環(huán)境進(jìn)行終末消毒。

如果員工僅僅以不相信公司對工作場所進(jìn)行了相關(guān)的消殺，以為沒有消殺干凈，不愿意繼續(xù)上班的，這種情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)及時和員工進(jìn)行溝通，消除員工的擔(dān)憂。如果員工還是不愿意去上班的話，那么就會構(gòu)成曠工。

如果員工以用人單位沒有提供勞動條件來解除勞動合同，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的話，這種情況并不會得到法律的支持。

“陽過”何時可以返崗？

這段日子

不少新冠病毒陽性感染者

逐漸康復(fù)

但“陽過”們有點(diǎn)擔(dān)心：

何時返崗才不會造成新的感染？

“陽康”與人接觸該注意些什么？

對此，北京佑安醫(yī)院感染綜合科主任醫(yī)師、小湯山方艙醫(yī)院醫(yī)療專家李侗曾表示：

返崗參考1：青壯年發(fā)病7天后核酸逐漸轉(zhuǎn)陰，傳染性較低。

發(fā)病3天后青壯年體溫逐漸恢復(fù)正常，但咳嗽、咽痛仍然嚴(yán)重。從臨床來看，發(fā)病7天后大部分輕癥患者核酸開始轉(zhuǎn)陰，病毒量也很低，基本不具傳染性。

返崗參考2：體溫恢復(fù)正常后，再休息3天。

一般情況下，體溫正常后再過3天，可能咳嗽和鼻塞流涕咽痛的癥狀明顯緩解。當(dāng)你體感嗓子疼和咳嗽不再影響睡眠時，就說明身體基本恢復(fù)，適合返崗。

返崗提示：“陽康”返崗建議堅(jiān)持佩戴口罩，不降低防控標(biāo)準(zhǔn)。

目前正處于冬季呼吸道感染病高發(fā)期。除了新冠還有其他傳染病。強(qiáng)烈建議，新冠康復(fù)后仍然做好呼吸道防護(hù)，不要降低防控標(biāo)準(zhǔn)。

返崗后，在人多密閉的公共場所堅(jiān)持戴口罩，注意手衛(wèi)生，咳嗽、噴嚏等禮儀。在食堂不要面對面就餐。

返崗期待：“陽康”半年內(nèi)“重陽”的可能極低，體內(nèi)將維持較高抗體水平。

一般年輕人半年內(nèi)，不太可能二次感染新冠病毒。尤其在感染后的3~6個月，體內(nèi)抗體都維持在一個很高的水平，對于小幅度的病毒變異都有交叉保護(hù)作用。李侗曾建議，半年后再接種一劑疫苗加強(qiáng)免疫，會獲得更高的防護(hù)水平。