原標(biāo)題：女子同事全陽(yáng)了僅她一人來(lái)上班感概：天選打工人

12月13日，北京一女子去單位上班，發(fā)現(xiàn)辦公室內(nèi)空無(wú)一人。

因?yàn)槠渌氯夹鹿陉?yáng)性，唯獨(dú)女子一人是陰性來(lái)單位上班，網(wǎng)友笑稱(chēng)這是“天選打工人”。

第二天女子來(lái)上班時(shí)發(fā)現(xiàn)多了三個(gè)人，他們不是陰性，而是陽(yáng)過(guò)之后康復(fù)了，其中一位同事經(jīng)常鍛煉身體，陽(yáng)了之后只有咽喉疼痛的癥狀，女子表示自己也經(jīng)常運(yùn)動(dòng)，可能是抵抗力比較好才沒(méi)有陽(yáng)。

誰(shuí)也不想生病，但又無(wú)可奈何。

不出去工作，就等于失去收入，不外出打工，就等于坐吃山空。

可以不聚餐，可以不娛樂(lè)，但不打工掙錢(qián)，拿什么養(yǎng)家糊口，所謂的喜陽(yáng)陽(yáng)，也不過(guò)是自嘲罷了。

隨著新一波病毒的蔓延和各地紛紛復(fù)工復(fù)產(chǎn)，“昨天剛?cè)マk公室工作，今天飯搭子同事就確診”，已經(jīng)成了最近職場(chǎng)人的常態(tài)。

在朋友圈里爭(zhēng)先恐后的“曬陽(yáng)”熱潮下，你會(huì)發(fā)現(xiàn)更多人是沒(méi)有發(fā)聲的——

他們勤勤懇懇上班，小心翼翼防護(hù)。

戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，爭(zhēng)取不陽(yáng)。

為了有效防護(hù)，

打工人使出了十八般武藝

上周，在個(gè)別新冠確診病例增長(zhǎng)較快的城市里，一個(gè)普通打工人的上班裝備已經(jīng)變成了這樣——

護(hù)目鏡、N95口罩焊在臉上，退燒藥和體溫計(jì)揣在兜里，酒精和消毒濕巾擺滿工位。

有人會(huì)在早上就給所有杯子接滿水，盡量減少去飲水機(jī)的次數(shù)。

多少社畜站在大門(mén)口或者陽(yáng)臺(tái)上，伴著冬天的寒風(fēng)吞下迅速冰冷的自制盒飯。

同事之間原本就不多的信任，如今更是蕩然無(wú)存。

畢竟——“我都不知道這一刻的自己是不是陽(yáng)了，怎么能相信你是真的陰？”

聽(tīng)到周?chē)姓l(shuí)打噴嚏、吸鼻子、咳嗽，立刻會(huì)條件反射地捏緊口罩的鼻夾。

甚至能從蛛絲馬跡中推斷出同事的日常行程，從而精準(zhǔn)（并不）判斷出對(duì)方最近有沒(méi)有機(jī)會(huì)接觸到“已經(jīng)陽(yáng)了的人”。

世界上最遙遠(yuǎn)的距離不是生與死。

而是你想找隔壁部門(mén)的同事談業(yè)務(wù)，但他的辦公區(qū)前一天剛剛發(fā)現(xiàn)一個(gè)陽(yáng)。

@推石頭的富蘭克林

隨著官方的相關(guān)科普和政策漸漸出臺(tái)，如今很多人已經(jīng)做好了“做自己健康第一責(zé)任人”的心理準(zhǔn)備。

對(duì)防護(hù)不敢掉以輕心，不完全是怕自己得病，更是怕“耽誤事”。

比如一些30+的職場(chǎng)人不怕上班會(huì)“變陽(yáng)”，但怕影響到家里上學(xué)的孩子和有基礎(chǔ)病的老人。

甚至干脆在外面臨時(shí)租房或者睡宿舍，等什么時(shí)候“陽(yáng)過(guò)了”再回家。

@大麥子

除了怕影響家人，也有人堅(jiān)持上班是不得已而為之。

畢竟最近各行各業(yè)仿佛都在進(jìn)行一場(chǎng)職場(chǎng)狼人殺——每天都會(huì)多出幾個(gè)確診居家的同事。

@康康的故事

一線城市相對(duì)開(kāi)放的公司，會(huì)做出一些人性化的調(diào)整。

拿我們公司舉個(gè)例，編輯部最近就已經(jīng)先后中招三分之二的同事。

公司目前的政策是發(fā)放抗原、讓大家自愿居家辦公。因?yàn)閯趧?dòng)力越來(lái)越少，部門(mén)整體的工作量標(biāo)準(zhǔn)也進(jìn)行了下調(diào)。

但也不難想象，網(wǎng)上有很多人在抱怨自己的老板“鐵石心腸”。

比如項(xiàng)目組里的同事三分之一在發(fā)高燒，三分之一在嗓子含刀片。

可領(lǐng)導(dǎo)每天還在催著KPI，剩下的三分之一只能“一個(gè)人當(dāng)三個(gè)人用”，扛起整個(gè)部門(mén)的重?fù)?dān)。

某網(wǎng)友說(shuō)自己的小組原本只剩下她和另外一個(gè)同事還沒(méi)中招，工作還能勉強(qiáng)進(jìn)行。

結(jié)果同事前幾天早上突然覺(jué)得嗓子疼，測(cè)了個(gè)抗原眼睜睜看它變成兩道杠。

“然后他在我的目瞪口呆下拿起包就跑了，早餐帶的餅還在微波爐里轉(zhuǎn)。”

“猜猜除了餅，還有誰(shuí)留在辦公室繼續(xù)工作？哦，原來(lái)是我自己?！?/p>

“我也不想上班，

但是沒(méi)有錢(qián)啊”

在這樣的氣氛中，職場(chǎng)關(guān)系漸漸發(fā)生了微妙的變化。

“到底什么情況下需要申請(qǐng)休假或居家辦公”，已經(jīng)成了足以讓辦公室分分鐘反目成仇的新·職場(chǎng)潛規(guī)則。

如今網(wǎng)上偶爾會(huì)有這樣的吐槽：

“領(lǐng)導(dǎo)前幾天剛跟陽(yáng)性友聚過(guò)餐，還要堅(jiān)持來(lái)公司?！?/p>

“同事說(shuō)女兒的同學(xué)也陽(yáng)了，我心想那你為什么還來(lái)上班”。

一般來(lái)說(shuō)大家普遍都認(rèn)為“陽(yáng)性需要居家”。但由于新冠病毒存在潛伏期，情況稍微復(fù)雜一點(diǎn)，就會(huì)產(chǎn)生分歧。

比如突然咳嗽、嗓子疼需不需要請(qǐng)假？如果前幾天在樓道擦肩而過(guò)的鄰居陽(yáng)了，需不需要居家？

而很多人在覺(jué)得身體不適（哪怕至少普通鼻咽炎或感冒）時(shí)去上班，也都會(huì)有種“道德負(fù)罪感”。

但如果不去，又可能面臨被扣錢(qián)或者扣假期——“如果有的選，誰(shuí)愿意冒風(fēng)險(xiǎn)去公司啊?！?/p>

目前大多數(shù)企業(yè)，都尚未確立針對(duì)“員工得了新冠”的相應(yīng)規(guī)則和保障。

又或者是有規(guī)定，但其合理性值得商榷，道德困境就被推給了個(gè)人。

前幾天在網(wǎng)上特別流行的段子：某公司把陽(yáng)性員工安排在單獨(dú)的辦公區(qū)，分為“陽(yáng)間”“陰間”。

雖然真實(shí)性無(wú)法證實(shí)，但客觀上個(gè)別公司現(xiàn)在確實(shí)存在“陽(yáng)性也得上班”的情況。

@三千

有網(wǎng)友透露自己部門(mén)因?yàn)榇_診太多，被主管分成了AB班：一天陽(yáng)性來(lái)，一天陰性來(lái)，兩批人之間互不接觸。

也有人發(fā)出內(nèi)部聊天記錄，抱怨公司只有出現(xiàn)了發(fā)燒癥狀才能準(zhǔn)假，而且從來(lái)不對(duì)辦公環(huán)境進(jìn)行消殺。

除了還“陰著”的員工感到慌張，真正中招的人更苦于自己無(wú)法順利申請(qǐng)居家或者休假。

畢竟新冠除了會(huì)傳染，也是實(shí)打?qū)嵉碾y受。

目前“陽(yáng)了”之后的請(qǐng)假難，基本分為兩類(lèi)。

一類(lèi)是難在“無(wú)法證明自己確診了”。

比如有公司不認(rèn)抗原結(jié)果，想要申請(qǐng)居家必須持有醫(yī)院的確診證明或者社區(qū)的通知。

但按照很多地方的現(xiàn)狀，想開(kāi)出這種證明是非常困難的。

也有些企業(yè)雖然允許用核酸或抗原結(jié)果請(qǐng)假，但在各地縮減免費(fèi)核酸規(guī)模的大背景下，檢測(cè)本身對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)也是一筆負(fù)擔(dān)。

“行政非要醫(yī)院開(kāi)的核酸陽(yáng)性證明，抗原也需要我們自己花錢(qián)找渠道買(mǎi)，誰(shuí)能想到上個(gè)班還得倒花錢(qián)。”

另一類(lèi)請(qǐng)假難，體現(xiàn)為允許或者要求陽(yáng)性員工居家，但工資和福利卻因此大大打折扣。

最常見(jiàn)的是要求用病假和年假抵扣。扣光后有的允許居家辦公但薪資打折，有的“一律按事假處理”。

這一波很多人在感染新冠后會(huì)高燒兩到三天，如果算上前期出現(xiàn)癥狀和后期的“基本康復(fù)但結(jié)果為陽(yáng)性”，整個(gè)病程可能會(huì)達(dá)到7天甚至半個(gè)月。

但即使在癥狀較輕時(shí)能夠正常居家辦公，按照公司的規(guī)則，個(gè)人可能仍然要蒙受損失。

去年大家討論新冠康復(fù)者的就業(yè)歧視時(shí)，大概沒(méi)想過(guò)“陽(yáng)過(guò)”如今變成了職場(chǎng)香餑餑。

因?yàn)檫@意味著你近期大概率無(wú)需再為感染新冠請(qǐng)假。

有人甚至講起了地獄笑話，“現(xiàn)在陽(yáng)性康復(fù)就相當(dāng)于女性說(shuō)自己已婚已育?！?/p>

“考慮存在反復(fù)感染的可能，相當(dāng)于女性員工生二胎?！?/p>

而在玩笑之外，不少人經(jīng)此一事，也開(kāi)始以新的維度審視自己公司——

“什么都是虛的，如今愿意給員工放新冠帶薪假、報(bào)銷(xiāo)抗原檢測(cè)費(fèi)用的才是神仙公司。”

@不瘦到88不改名

措手不及的公司

在對(duì)“陽(yáng)”的恐慌下，很多打工人的情緒會(huì)自然而然指向不給放假的公司、“非要來(lái)上班”的同事。

但客觀來(lái)說(shuō)，現(xiàn)階段我們本身就處于大眾認(rèn)知、政策配套都在轉(zhuǎn)向的時(shí)期。懵的不光是普通人，很多企業(yè)也是措手不及。

這幾天有人在某職場(chǎng)平臺(tái)上提問(wèn)，目前各個(gè)公司都是如何對(duì)待“員工陽(yáng)了”這件事的？

回答者中的大多數(shù)都選擇了“還在決策中”。

如今很多企業(yè)里看起來(lái)非常扯的新冠請(qǐng)假、居家制度，其實(shí)本質(zhì)都是規(guī)章滯后。

比如要求員工提供“社區(qū)證明”，是因?yàn)橹按_診、密接的信息一般都會(huì)經(jīng)由社區(qū)通知。

而個(gè)別公司要求提供醫(yī)院的診斷書(shū)，通常參考的是普通請(qǐng)病假操作。

卻沒(méi)有考慮新冠作為流行病的特殊性。

從宏觀視角來(lái)看，其實(shí)相關(guān)配套的滯后在各個(gè)層面都存在。

前幾天有個(gè)新聞被大范圍轉(zhuǎn)發(fā)：有公司稱(chēng)員工感染新冠居家薪酬按60%發(fā)放。而上海人社局回應(yīng)，按照政策應(yīng)支付正常出勤工資，不得打折。

但電話里工作人員給出的依據(jù)，其實(shí)來(lái)自4月份人社廳的一條答疑。當(dāng)時(shí)被看作一種應(yīng)對(duì)“緊急情況”的臨時(shí)舉措。

但如今“員工陽(yáng)了怎么辦”，恐怕已經(jīng)成為了各個(gè)企業(yè)需要制定長(zhǎng)期規(guī)章的事務(wù)。

目前在社交平臺(tái)上被夸“神仙公司”的，主要以大廠、知名外企為主。

一是這些公司通常擁有比較成熟的管理和行政團(tuán)隊(duì)，能在轉(zhuǎn)向期內(nèi)有更快的反應(yīng)速度。

另一方面是人員、資金底子相對(duì)更厚，不至于對(duì)正常業(yè)務(wù)的推進(jìn)造成太大影響。

有的甚至直接宣布員工生病期間的一切成本，都由公司負(fù)責(zé)承擔(dān)。

但很多較小規(guī)模的公司，往往陷入兩難境地。

尤其是那些必須線下辦公的行業(yè)，有人得新冠必然會(huì)對(duì)工作的開(kāi)展造成一定沖擊。

隨之而來(lái)的是一系列問(wèn)題——如果陽(yáng)性員工長(zhǎng)期休假或居家辦公，業(yè)務(wù)開(kāi)展不下去該怎么應(yīng)對(duì)？

但如果堅(jiān)持工作造成更大范圍的傳染，公司又該如何防止停擺？

在一片吐槽聲中，也有企業(yè)在進(jìn)行兩全的嘗試。

比如有公司會(huì)為陽(yáng)性員工的休假審批創(chuàng)造方便。

或是開(kāi)辟“綠色通道”，允許他們之后補(bǔ)交陽(yáng)性證明；或是提供抗原和核酸檢測(cè)渠道，由行政統(tǒng)一報(bào)銷(xiāo)。

在休假安排方面，有企業(yè)為員工提供4天的額外帶薪假期以恢復(fù)身體，后面允許居家辦公；

也有公司并未明確設(shè)立居家時(shí)長(zhǎng)上限，但要求員工在確診后的第7天復(fù)測(cè)抗原，還是陽(yáng)性那么繼續(xù)居家，轉(zhuǎn)陰則恢復(fù)線下上班。

在新冠流行的大背景下，如何平衡員工健康和公司效益，或許是各行各業(yè)都需要認(rèn)真思考、因地制宜的事情。

身處轉(zhuǎn)折期，不僅個(gè)人需要努力跟上新形勢(shì)的變化。各種相關(guān)規(guī)章配套的完善，更有助于形成社會(huì)的共識(shí)。

在共識(shí)之下，無(wú)論是“陽(yáng)了”還是“沒(méi)陽(yáng)”，我們都能盡最大努力控制住它帶來(lái)的結(jié)果。

期待那一天早點(diǎn)到來(lái)。