原標題：廣東省人社廳：居家隔離應正常支付工資！康復后返崗要注意這六件事！

防疫“二十條”優(yōu)化措施和“新十條”頒布后，許多企業(yè)、職工都面臨新問題。感染新冠病毒居家隔離怎么發(fā)工資？公司可否要求“陽性”職工休病假？企業(yè)和職工的合法權益如何保障？12月20日，廣東省人力資源和社會保障廳上線廣東民聲熱線權威回應熱點問題。

近日，有部分職工反映，自己感染了新冠病毒，公司要求提供抗原檢測結果或醫(yī)院診斷證明才能請病假，否則就要正常上班。新冠“陽性”之后，是否可以居家隔離？廣東省人力資源和社會保障廳勞動關系處副處長吳瀟雯表示，國家和省都對此有明確規(guī)定，“按照12月初國務院聯(lián)防聯(lián)控機制辦公室綜合組《關于進一步落實優(yōu)化落實新冠肺炎疫情防控措施的通知》，也就是'新十條'中的第三點，‘優(yōu)化調整隔離方式’中明確，感染者要科學分類收治，具備居家隔離條件的無癥狀感染者或輕型病例一般采取居家隔離。12月17日，廣東省新冠肺炎防控指揮辦印發(fā)了《廣東省黨政機關企事業(yè)單位新冠肺炎防控工作指引（第四版）》，明確員工核酸、抗原結果陽性時，向單位報告，并且開展居家隔離，居家隔離5天之后，連續(xù)2天核酸或者抗原陰性之后再解除隔離返崗。”

廣東：職工隔離企業(yè)應正常付工資

“在實際操作中，如果實在無法出具核酸陽性證明或者抗原證明，或者社區(qū)的相關證明，可以盡可能地引導用人單位與勞動者協(xié)商，通過提供視頻等方式來作為輔助證明?！眳菫t雯說道。

廣東：職工隔離企業(yè)應正常付工資

職工居家隔離期間，工資應該怎么算？企業(yè)要求“陽性”職工休病假，按病假工資來支付勞動報酬，甚至在此期間擅自解除勞動合同，這些做法是否符合規(guī)定？對這些備受公眾關注的問題，省人社廳勞動關系處副處長吳瀟雯回應稱，目前關于新冠肺炎疫情防控的勞動關系政策依然適用于2020年人力資源社會保障部等七部門印發(fā)的《關于妥善處置涉疫情勞動關系有關問題的意見》，其中明確提出不能要求勞動者休病假，因為這是按照國家的有關政策開展的居家隔離，必須按照正常勞動支付其在此期間的工作報酬，并且不能在此期間解除這些勞動者的勞動合同。

在新形勢下，處理好與疫情相關的勞務糾紛，對促進勞資雙方的良性循環(huán)非常關鍵。吳瀟雯表示，省人社部門將按照相關規(guī)定，全力保障企業(yè)與職工的合法權益，“一方面引導企業(yè)通過采取靈活安排工作時間、輪崗輪休、調整薪酬等方式來協(xié)商解決勞動用工問題，指導企業(yè)妥善處理相關的勞動關系問題，盡可能維持企業(yè)正常生產經營。另一方面，我們也引導職工加強與企業(yè)的溝通，依法理性地合理表達訴求，盡可能地通過協(xié)商和調解的方式來解決雙方之間的爭議，也是引導企業(yè)與職工同舟共濟，共渡難關?！?/strong>

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康復后返崗，這六件事要注意！

近期，很多人及不少新冠病毒感染者康復后陸續(xù)返回工作崗位，如何安全返崗？疾控部門從六個方面，溫馨提示大家如何安全上班↓

建議1：堅持佩戴口罩

上班途中，乘坐公共交通工具或廂式電梯時，均應規(guī)范佩戴口罩。

在辦公場所，堅持科學佩戴口罩，建議隨身攜帶口罩，視不同人群場景選擇佩戴適宜的口罩。

建議2：保持辦公場所空氣流通

通風時優(yōu)先打開窗戶，采用自然通風。有條件的可以開啟排風扇等抽氣裝置以加強室內空氣流動?？照{使用前要加強清洗和消毒，集中空調通風系統(tǒng)使用時，確保室內新風量達到衛(wèi)生標準要求，但應定時開啟外窗加強通風。

建議3：保持個人衛(wèi)生，勤洗手

到達工作場所后先洗手，工作期間，接觸快遞、清理垃圾、飯前便后等情況下，均應及時洗手或手消毒。不用未清潔的手觸摸口、眼、鼻。

外出回到家，一定要先洗手。

建議4：保持環(huán)境衛(wèi)生清潔

保持環(huán)境衛(wèi)生清潔，及時清理垃圾。

電梯按鈕、打卡機、辦公桌、會議桌、麥克風、門把手等公用物品或部位要加強清潔和消毒。用含酒精或含氯消毒液擦拭即可。

建議5：安全就餐

員工食堂盡量避免人員密集，餐飲具一人一用一消毒。購（?。┎妥⒁馐中l(wèi)生，保持安全社交距離。就餐時分散就座、不扎堆，不聊天，避免面對面就餐。

建議6：“陽康”后也要做好防護

目前正處于冬季呼吸道感染病高發(fā)期。除了新冠還有其他傳染病。

新冠康復后仍然做好呼吸道防護，不要降低防控標準。返崗后，在人多密閉的公共場所堅持戴口罩，注意手衛(wèi)生，咳嗽、噴嚏等禮儀。