春節(jié)加班怎么算調(diào)休能否代替加班費(fèi) 國務(wù)院關(guān)于法定節(jié)假日加班規(guī)定

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2023-01-28 12:02:38

按《勞動法》及配套法規(guī)的規(guī)定，在法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)向在此期間加班的勞動者支付不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，并且不得以調(diào)休等方式代替。

在某餐飲企業(yè)打工多年的陳先生也反映，能按時拿到工資就算不錯了，3倍的加班工資想都沒想過，“碰上有人情味的老板中秋節(jié)這樣的傳統(tǒng)節(jié)日可能會發(fā)一些過節(jié)費(fèi)，至于加班費(fèi)，這個真沒有?！?/p>

不過，即使加班費(fèi)的支付情況并不理想，卻很少有勞動者主動維權(quán)。因擔(dān)心被解雇，在“飯碗”與“加班費(fèi)”之間，大多選擇沉默。

勞動法第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

《勞動法》第44條規(guī)定：“有下列情形之一的用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資：

(1)安排勞動者延長工作時間的支付不低于工資的150%；

(2)如果日安排勞動者工作但不能安排補(bǔ)假他應(yīng)支付不少于工資的200%；

(3)法定假期如果日安排勞動者工作應(yīng)支付不低于工資的300%。"

至于我國規(guī)定春節(jié)加班工資的天數(shù)第一春節(jié)加班的話加班費(fèi)不低于正常工資的300%；其次春節(jié)加班期間也就是節(jié)假日期間一般是從第一天到第七天所以這幾天的加班費(fèi)很高但是和家人團(tuán)聚的也比較少。

國務(wù)院關(guān)于法定節(jié)假日加班的規(guī)定

根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號)規(guī)定，我國法定節(jié)假日包括三類。第一類是全體公民放假的節(jié)日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春節(jié)(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假3天)、勞動節(jié)(5月1日放假1天)、國慶節(jié)(10月1日、2日、3日放假3天)清明節(jié)(放假1天)、端午節(jié)(放假一天)和中秋節(jié)(放假一天)。

法定假日，用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎(chǔ)上，按不低于員工本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。也就是說，10月1日、2日、3日三天，加班費(fèi)按3倍標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，同時，由于3日出現(xiàn)法定假重疊情況，將中秋節(jié)假調(diào)至6日，因此6日應(yīng)當(dāng)視同為法定假日，加班工資按3倍計算。

(責(zé)任編輯：張蕾)

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春節(jié)加班怎么算調(diào)休能否代替加班費(fèi) 國務(wù)院關(guān)于法定節(jié)假日加班規(guī)定

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