人社局回應(yīng)上班1個(gè)月反欠公司5毛：聯(lián)系區(qū)勞保大隊(duì)
原標(biāo)題：上班1個(gè)月反欠公司5毛？當(dāng)?shù)厝松缇只貞?yīng)
2月18日，重慶，一則上班1月倒欠公司5毛錢的帖子引關(guān)注。
發(fā)帖網(wǎng)友曬出的工資表顯示，崗位工資及津貼合計(jì)3875元，應(yīng)扣款項(xiàng)包括缺卡320元、罰款630元、遲到2450元及社保475.5元總計(jì)3875.5元，上班一個(gè)月一分錢沒賺到反而還欠了公司5毛錢。
曝光了自己的工資條，工資條里的應(yīng)扣款項(xiàng)令人傻眼。
該網(wǎng)友稱目前已準(zhǔn)備仲裁。
對(duì)此重慶人社局工作人員回應(yīng)稱，當(dāng)事人可以打電話反饋情況，會(huì)提供公司所在區(qū)勞動(dòng)保障大隊(duì)聯(lián)系方式，聯(lián)系他們?nèi)フ{(diào)查。
在我們現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，有很多用人單位都有獎(jiǎng)懲制度、考勤制度，這其中當(dāng)然也有關(guān)于罰款的規(guī)定，那么公司對(duì)員工罰款合法嗎？
律師表示，罰款是否合法，一看公司是否有相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定；二看規(guī)章制度是否合法。
如果公司沒有相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定，作出處罰是沒有依據(jù)的，是違法的。
另外，公司沒有罰款權(quán)限。
所謂的罰款其實(shí)是對(duì)工資的扣除，如果公司有明確制度規(guī)范，員工違反了公司的制度，用人單位應(yīng)當(dāng)有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎(jiǎng)懲制度中，對(duì)此類行為進(jìn)行一定的處罰。
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