近期,企業(yè)員工幸福感這一話題受到普遍關(guān)注。員工幸福感對于企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展具有重要意義。
8小時(shí)工作制是國家法律規(guī)定的每日工作時(shí)間。然而近年來,一些行業(yè)和企業(yè)存在違反8小時(shí)工作制度的情況,甚至部分企業(yè)讓“996”成為常態(tài)。
建議允許企業(yè)彈性安排法定節(jié)假日
對于8小時(shí)工作制,全國人大代表、格力電器董事長兼總裁董明珠日前在接受央廣網(wǎng)采訪時(shí)回應(yīng),從愛護(hù)員工的角度看,如果一天6小時(shí)就能解決問題,6小時(shí)工作制也可以,但是在這個過程中最大的問題是法定節(jié)假日,沒有讓企業(yè)有空間來支配休假時(shí)間。因此,董明珠建議允許企業(yè)彈性安排法定節(jié)假日。
董明珠解釋,例如我們制造業(yè),大量的裝備維修都在節(jié)日期間才可以去進(jìn)行設(shè)備保養(yǎng),所以應(yīng)該給企業(yè)這個自主權(quán),允許企業(yè)結(jié)合不同工種特點(diǎn),在取得員工本人同意的情況下靈活制定具體的調(diào)休政策。但其中要注意的是,企業(yè)必須保證按照國家規(guī)定把一年所有節(jié)假日休完。
如何提升員工的幸福感
員工幸福感對于企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展具有重要意義。董明珠接受央廣網(wǎng)專訪時(shí)表示,可以通過三方面提升員工幸福感:
1.共同富裕,例如通過稅收調(diào)節(jié),提高個稅起征點(diǎn)等方式可以實(shí)現(xiàn)共同富裕;
2.要實(shí)現(xiàn)公平,公平才能讓每一個人感覺到幸福;
3.企業(yè)需要有活力。
格力電器董事長董明珠在直播訪談中的一席話引發(fā)了網(wǎng)友的爭議。
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