40歲985女碩士求職被懟不招大媽電商公司真的太卷

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2023-03-08 08:41:51

原標(biāo)題：40歲985碩士求職被懟，“請問公司要招一個(gè)大媽養(yǎng)著嗎？”

3月7日，山東青島。40歲985碩士求職被懟不招大媽。當(dāng)事人王女士表示自己剛40歲是985碩士，找工作遇電商公司HR說年齡不合適，詢問反被HR懟“你還沒來公司就這種質(zhì)問的態(tài)度，請問公司要招一個(gè)大媽養(yǎng)著嗎？”

王女士感覺是歧視，也呼吁社會(huì)對40歲以上找工作的人寬容點(diǎn)，不要帶著有色眼鏡看別人，其實(shí)我們也會(huì)很努力去工作，不會(huì)比二三十歲的人差。

也有毒舌的網(wǎng)友，調(diào)侃HR的工作干不到40歲。

有網(wǎng)友說是HR的問題，是王女士先懟的對方公司，HR只是說她年齡不太適合公司的崗位，然后就遭到了王女士的一頓質(zhì)問，這才有了后面HR的回懟。

事情可以一分為二來看待。

一種觀點(diǎn)就是支持公司HR的，這部分網(wǎng)友的觀點(diǎn)也確實(shí)站得住腳，畢竟現(xiàn)實(shí)生活就是這樣的殘酷，僧多粥少，王女士作為一名40歲的職場人士就應(yīng)該有40歲的競爭力，如果40歲還在跟20歲的人爭同樣的職位，那么年齡確實(shí)會(huì)成為劣勢，尤其對方還是電商公司，典型的年輕化群體。

所以說與其年齡焦慮，怨天尤人，倒不如好好提升自己的業(yè)務(wù)能力，好好的積累資源，成為公司中難以被替代的人選，這樣一來年齡大的優(yōu)勢就體現(xiàn)出來了，比如律師，醫(yī)生，會(huì)計(jì)，各種高尖端行業(yè)里的人才等等，都是越老越吃香。網(wǎng)上那些個(gè)抱怨年齡歧視的人很多都是借此為自己的平庸找借口罷了。但凡自己有所長，也不會(huì)在剛40歲的時(shí)候就被年輕人所替代了。

第二種觀點(diǎn)就是大家普遍共情的，也是歷來被大家所詬病的，35歲以后的職場人大部分都消失了，而且女性比男性群體來說，又更容易被消失，因?yàn)樗齻冞€有另外一層身份，那就是母親，是家庭，這對于職場人來說，大部分是個(gè)坎。

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