京東體系的員工數(shù)從2020年初的26萬增長到2022年底的超過55萬,新增了29萬員工,創(chuàng)造大量就業(yè)崗位,盡全力支持穩(wěn)就業(yè)。京東為員工尤其是一線員工提供了有競爭力的薪酬,過去三年京東物流為一線員工支付了1065億元的薪酬福利,為數(shù)十萬家庭提供堅實的生活保障;同時為快遞小哥、客服在內(nèi)的所有員工設立百億“住房保障基金”,為其提供購房無息貸款,并大幅擴充“員工子女救助基金”的規(guī)模,讓員工沒有后顧之憂。
過去三年間,京東僅自營業(yè)務就向上游供應商采購了超過2萬億元的商品,有力地促進了內(nèi)需的增長。京東國家館總數(shù)接近100家,進口品牌商品累計采購總額達5000億元,超額完成在2019年第二屆進博會上所設立的4000億元目標。
自2020年10月份啟動的鄉(xiāng)村振興京東“奔富計劃”,截至2022年10月份的兩年間已帶動農(nóng)村實現(xiàn)產(chǎn)值約7000億元,有望提前實現(xiàn)三年產(chǎn)值超萬億的目標。
六年投入近1000億元研發(fā)
2023年,是京東創(chuàng)業(yè)的第二十年。
從2017年初全面向技術(shù)轉(zhuǎn)型以來,京東體系已在技術(shù)上累計投入近1000億元,不斷強化自身的技術(shù)能力及產(chǎn)業(yè)數(shù)字化能力。
過去十年中,京東的自營商品SKU在持續(xù)增長至超過1000萬的基礎上,庫存周轉(zhuǎn)天數(shù)不斷優(yōu)化,從最高39天左右持續(xù)壓縮至約30天,相當于每年增加2次庫存周轉(zhuǎn),以全球領先的供應鏈能力提升整個產(chǎn)業(yè)鏈的周轉(zhuǎn)效率。
京東與國內(nèi)家電企業(yè)攜手合作,將庫存周轉(zhuǎn)效率相較十年前提升了100%左右。京東家電2022年的銷售額同比增速大幅超出行業(yè)均值,在2022年下半年,京東家電“以舊換新”銷售額同比增長4倍,成為家電行業(yè)拓展增量市場的新動能。
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