人社局回應(yīng)蔚來員工加班500小時(shí)：正進(jìn)一步調(diào)查(3)

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2023-04-25 13:06:27 大眾網(wǎng)

陳女士提供的半年來的加班記錄文檔顯示，她已加班近500小時(shí)。

“加班對我來說是持續(xù)性的，每天都可能是從早上八九點(diǎn)到晚上兩三點(diǎn)，睡了一覺起來后，第二天又是這樣。”陳女士稱，自己的身體一直處在一種非常不健康的狀態(tài)。

當(dāng)事人陳女士說，她是產(chǎn)品運(yùn)營的負(fù)責(zé)人，平時(shí)要參與很多項(xiàng)目。

此前她曾患急性腸胃炎，最近一次體檢還發(fā)現(xiàn)有21處異常。

加班期間她多次出現(xiàn)發(fā)燒、嘔吐、腹瀉等癥狀，去了急診3次。

據(jù)沸點(diǎn)視頻報(bào)道，陳女士提供的與HR溝通的錄音顯示，HR稱公司不鼓勵(lì)加班，是自愿加班，為了用戶需要，可能需要一些額外的付出。

經(jīng)過協(xié)商HR提出，如果陳女士離職，同意給予總計(jì)12萬元的賠償，但之后陳女士不能再發(fā)聲。

4月23日，上游新聞?dòng)浾咧码娢祦砥囅嚓P(guān)負(fù)責(zé)人，在聽完記者對事情的表述后，他表示無法回應(yīng)，“我在生病期間，沒在公司，讓同事聯(lián)系你。”截至上游新聞?dòng)浾甙l(fā)稿前，并未有蔚來的工作人員與記者聯(lián)系。

截至IT之家發(fā)稿前，蔚來官方尚未對此事進(jìn)行回應(yīng)。

這個(gè)事件引起了很多網(wǎng)友的關(guān)注和共情，因?yàn)楹芏嗝駹I企業(yè)的老板或領(lǐng)導(dǎo)對員工的加班沒有規(guī)范和限制。

長期加班會(huì)損害員工的身心健康，也會(huì)剝奪他們的個(gè)人時(shí)間和家庭生活。

根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位如果因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營的需要要延長員工的工作時(shí)間，必須經(jīng)過工會(huì)和員工的協(xié)商同意，一般每天不能超過一個(gè)小時(shí)；在特殊情況下可以延長到三個(gè)小時(shí)，但必須保證員工的身體健康，并且每個(gè)月不能超過三十六小時(shí)。

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(責(zé)任編輯：周晶晶 CN032)

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