原標(biāo)題：蔚來員工投訴稱半年加班500小時(shí)當(dāng)?shù)厝松缇郑赫M(jìn)一步調(diào)查

封面新聞消息，近日，一份蔚來員工自述經(jīng)常熬夜加班的內(nèi)容截圖在網(wǎng)絡(luò)引發(fā)熱議，截圖中該員工稱，“半年有文檔證據(jù)的（加班時(shí)間）就500小時(shí)，還不算群內(nèi)溝通和線上文檔……”

4月23日，當(dāng)事人陳女士告訴封面新聞記者，她入職蔚來3年，平時(shí)在上海工作，她的崗位是服務(wù)運(yùn)營。

她表示，她根據(jù)工作文檔最后修改時(shí)間、會議記錄時(shí)間等，自己人工統(tǒng)計(jì)得出了近500個(gè)小時(shí)這一數(shù)據(jù)。

但是，公司方面對此并不認(rèn)可。

她表示，4月23日在嘉定區(qū)人社局工作人員陪同下，她和公司方就離職、賠償?shù)仁乱嗽俅芜M(jìn)行溝通，但雙方未談妥。

目前蔚來方面暫未就此事作出回應(yīng)。

4月24日，上海市嘉定區(qū)人力資源和社會保障局工作人員表示，正進(jìn)一步調(diào)查。

員工

半年加班500個(gè)小時(shí)，人工統(tǒng)計(jì)得出數(shù)據(jù)

陳女士介紹，她于2020年5月入職上海蔚來汽車銷售服務(wù)有限公司，此前為分析師崗位，目前為服務(wù)運(yùn)營。

她表示自己對接項(xiàng)目、渠道多，經(jīng)常熬夜加班。

陳女士的工牌 受訪者供圖

她表示，她根據(jù)部分工作文檔的最后修改時(shí)間、會議時(shí)間，統(tǒng)計(jì)了2022年6月至2023年2月底的加班時(shí)長，“我人工去統(tǒng)計(jì)的，接近500小時(shí)”。

她解釋，假設(shè)文檔最后修改時(shí)間為22時(shí)，她會把當(dāng)日下班后至22時(shí)的這段時(shí)間統(tǒng)計(jì)為加班時(shí)長。

她也表示，在與公司溝通時(shí)，這部分證據(jù)不被對方認(rèn)可。

陳女士提供的部分工作文檔截圖

陳女士稱，從2022年11月下旬開始，她曾出現(xiàn)幾次上吐下瀉癥狀，就診后醫(yī)生讓她好好休息。

她曾和公司hr、上級多次反饋加班情況，但狀態(tài)未改變，“上周跟公司聊完后，讓我?guī)叫菁僖恢堋薄?/p>

她表示，4月23日，在嘉定區(qū)人社局工作人員、調(diào)解人員的陪同下，她再次和蔚來方就離職、賠償?shù)仁乱诉M(jìn)行協(xié)商，但雙方并未談攏。

當(dāng)?shù)厝松缇?/strong>

正進(jìn)一步調(diào)查

目前，蔚來汽車方面尚未對此事進(jìn)行回應(yīng)。

蔚來客服一名工作人員表示，不清楚該事件，已將信息反饋給相關(guān)工作人員。

針對陳女士反映的情況，4月24日，上海市嘉定區(qū)人力資源和社會保障局一名工作人員表示，關(guān)注到此事，有工作人員在處理，“他們正在查”。

該局另一名工作人員也表示，正進(jìn)一步調(diào)查。

蔚來官網(wǎng)介紹，蔚來是一家全球化的智能電動汽車公司，于2014年11月成立。

蔚來致力于通過提供高性能的智能電動汽車與極致用戶體驗(yàn)，為用戶創(chuàng)造愉悅的生活方式。

蔚來在上海、合肥、北京、南京、圣何塞、慕尼黑以及牛津等全球多地設(shè)立研發(fā)與生產(chǎn)機(jī)構(gòu)；在中國市場初步建立了覆蓋全國的用戶服務(wù)體系。

蔚來員工曝半年加班近500小時(shí)進(jìn)急診3次，HR稱是自愿加班

IT之家4月23日消息，近日一位蔚來汽車的員工爆料，自己在過去的半年里累計(jì)加班了近500小時(shí)，并且進(jìn)急診3次，此話題也已登上微博熱搜榜。

近日，蔚來汽車員工陳女士向媒體透露稱，她于2020年5月入職上海蔚來汽車銷售服務(wù)有限公司，已工作近3年時(shí)間。

據(jù)悉，陳女士負(fù)責(zé)產(chǎn)品運(yùn)營，平時(shí)需要對接的項(xiàng)目特別多。

“我之前加班期間經(jīng)常發(fā)燒，一邊發(fā)燒一邊趕工，發(fā)燒是不會去醫(yī)院的，只有當(dāng)我上吐下瀉，吐到喝不進(jìn)去水的時(shí)候才會去醫(yī)院掛急診?！标惻空f，自己已經(jīng)進(jìn)了3次急診，現(xiàn)在體檢還發(fā)現(xiàn)21處異常。

陳女士提供的半年來的加班記錄文檔顯示，她已加班近500小時(shí)。

“加班對我來說是持續(xù)性的，每天都可能是從早上八九點(diǎn)到晚上兩三點(diǎn)，睡了一覺起來后，第二天又是這樣?！标惻糠Q，自己的身體一直處在一種非常不健康的狀態(tài)。

當(dāng)事人陳女士說，她是產(chǎn)品運(yùn)營的負(fù)責(zé)人，平時(shí)要參與很多項(xiàng)目。

此前她曾患急性腸胃炎，最近一次體檢還發(fā)現(xiàn)有21處異常。

加班期間她多次出現(xiàn)發(fā)燒、嘔吐、腹瀉等癥狀，去了急診3次。

據(jù)沸點(diǎn)視頻報(bào)道，陳女士提供的與HR溝通的錄音顯示，HR稱公司不鼓勵加班，是自愿加班，為了用戶需要，可能需要一些額外的付出。

經(jīng)過協(xié)商HR提出，如果陳女士離職，同意給予總計(jì)12萬元的賠償，但之后陳女士不能再發(fā)聲。

4月23日，上游新聞記者致電蔚來汽車相關(guān)負(fù)責(zé)人，在聽完記者對事情的表述后，他表示無法回應(yīng)，“我在生病期間，沒在公司，讓同事聯(lián)系你。”截至上游新聞記者發(fā)稿前，并未有蔚來的工作人員與記者聯(lián)系。

截至IT之家發(fā)稿前，蔚來官方尚未對此事進(jìn)行回應(yīng)。

這個(gè)事件引起了很多網(wǎng)友的關(guān)注和共情，因?yàn)楹芏嗝駹I企業(yè)的老板或領(lǐng)導(dǎo)對員工的加班沒有規(guī)范和限制。

長期加班會損害員工的身心健康，也會剝奪他們的個(gè)人時(shí)間和家庭生活。

根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位如果因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營的需要要延長員工的工作時(shí)間，必須經(jīng)過工會和員工的協(xié)商同意，一般每天不能超過一個(gè)小時(shí)；在特殊情況下可以延長到三個(gè)小時(shí)，但必須保證員工的身體健康，并且每個(gè)月不能超過三十六小時(shí)。