員工拒跨省調動被辭獲賠 最終何某某獲14.26萬元
勞動者工作地點屬于勞動合同中的重大事項。勞動合同履行過程中，用人單位對工作地點的調整如果對勞動者帶來實質性影響的，應得征得勞動者的同意。
然而，湖南一公司的北京分公司就因違反上述法律吃了大虧。公司未與員工何某某協(xié)商，以辦公室裝修等為由，單方面將其工作地變更為長沙，并要求限期到崗。何某某當即表示拒絕，并指出公司未協(xié)商便單方面調崗是違法的，同時未在限定期限到崗。公司一怒之下，以何某某曠工為由解除勞動合同。該案件經(jīng)過仲裁、一審、二審以及省高院再審，最終何某某獲賠14.26萬元。
公司單方面調崗
員工曠工被解雇
據(jù)中國裁判文書網(wǎng)官網(wǎng)披露的判決書顯示，何某某2009年5月22日入職湖南某公司，雙方簽訂有書面勞動合同。2018年1月1日，雙方約定勞動合同變更為無固定期限勞動合同。月工資標準6200元。
2020年7月，公司提交了工作地階段性調動通知書，稱因辦公室裝修，驗收部全體員工暫調長沙市工作，期間為2020年8月5日至2021年2月8日，要求何某某2020年8月6日到公司人事部辦理報到手續(xù)。何某某否認收到該通知書。
2020年8月13日，公司向何某某發(fā)出限期到崗通知書，認為何某某至2020年8月13日未到崗工作，已屬曠工，并要求其2020年8月18日報到上崗。何某某當日向公司發(fā)出回復函，聲稱不認可調動通知的內(nèi)容，并認為公司的領導和負責人所說的調動原因是因要節(jié)約成本，裁撤部門。
2020年8月24日，公司向何某某發(fā)出勞動合同解除通知書，以何某某2020年8月6日至2020年8月20日曠工為由解除勞動合同。
何某某申請勞動仲裁，北京市朝陽區(qū)仲裁委作出不予受理通知書，決定不予受理。
然而，何某某不服，起訴到北京市朝陽區(qū)人民法院，并請求法院判決公司支付違法解除勞動合同賠償金142600元；支付年終獎31000元。
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