原標(biāo)題：萬達(dá)員工午餐時間玩手機(jī)被通報？律師：超出公司管理范圍，侵犯員工隱私權(quán)

近日，萬達(dá)集團(tuán)一員工午餐邊吃飯邊玩手機(jī)被內(nèi)部通報的消息，引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注。

網(wǎng)傳通報截圖顯示，通報左邊寫有“錦華一員工午餐期間，一邊游戲，一邊用餐”的字樣，右邊則配有該員工左手拿手機(jī)刷視頻，餐盤在其右手邊的畫面，畫面右上角印有萬達(dá)集團(tuán)的標(biāo)志。

6月5日下午，萬達(dá)地產(chǎn)集團(tuán)有限公司西區(qū)分公司一位負(fù)責(zé)人表示，這則通報是商管那邊通報的。

隨后，記者就此事聯(lián)系到了成都萬達(dá)商業(yè)管理有限公司，工作人員拒絕回應(yīng)此事。

此前網(wǎng)友“貓哥觀地產(chǎn)”發(fā)布的文章顯示：“這是公司內(nèi)部的通報，某員工在中午食堂用餐的時候看手機(jī)，順帶玩一下游戲，然后被人力行政看到了，給拍下來了。

這事兒還沒完，公司把這個事情放大了，做成了PPT在內(nèi)部進(jìn)行通報。

事情的起因是最近萬達(dá)商管在總部、各大區(qū)展開‘內(nèi)控月度工作’，主要是對員工違規(guī)違紀(jì)、貪污腐敗等問題糾察檢舉。

某區(qū)域的人力副總就在自己轄區(qū)內(nèi)，帶領(lǐng)眾多行政人員進(jìn)行自查自糾，偶然間發(fā)現(xiàn)了這個吃飯玩手機(jī)的員工，之后上了匯報材料，彰顯自己的工作結(jié)果。”新黃河記者聯(lián)系“貓哥觀地產(chǎn)”，對方表示是爆料人給他提供的消息。

記者試圖聯(lián)系相關(guān)爆料人，截至發(fā)稿前尚未得到回應(yīng)。

5日下午，新黃河記者就此事聯(lián)系到了萬達(dá)地產(chǎn)集團(tuán)有限公司西區(qū)分公司，相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，“我在社交媒體上看到了，錦華一個員工邊吃飯邊玩手機(jī)的截圖，這則通報是商管那邊發(fā)出的，我們這邊沒有這樣的事情發(fā)生，也不會發(fā)生這樣的事情?！毙曼S河記者隨后聯(lián)系了成都萬達(dá)商業(yè)管理有限公司，一位工作人員表示，需要問下人力部門這件事情的具體情況，之后會聯(lián)系記者。

截至發(fā)稿前，新黃河記者未能接到萬達(dá)方面來電，于是再次撥打成都萬達(dá)商業(yè)管理有限公司，該工作人員表示；“你問這個干嘛呢？我們不清楚，不方便告知?！?/p>

通報員工午餐時間玩手機(jī)，侵不侵犯勞動者的合法權(quán)益？河南澤槿律師事務(wù)所主任付建認(rèn)為，員工在休息時間或者用餐期間，在不影響工作的前提下可以自主支配。

公民享有的私人生活安寧與私人信息依法受到保護(hù)，不被他人非法侵?jǐn)_、知悉、搜集、利用和公開。

公司領(lǐng)導(dǎo)拍攝員工用餐玩手機(jī)并進(jìn)行通報，顯然已經(jīng)超出了公司的管理范圍，構(gòu)成了對員工隱私權(quán)的侵犯。

而且《中華人民共和國勞動法》也明確規(guī)定了勞動者休息的權(quán)利，員工在休息期間的自主安排用人單位無權(quán)干涉。

付建表示，如果用人單位是根據(jù)公司規(guī)章制度作出的通告，由于涉及到勞動者的切身利益，該規(guī)章制度顯然是不符合規(guī)定的，根據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

用人單位作出的通告不僅侵犯員工的隱私權(quán)，也給其名譽造成了負(fù)面影響。

除了要求公司承擔(dān)民事侵權(quán)責(zé)任外，還可以向勞動監(jiān)察大隊舉報投訴。