但是開出的工資僅僅只有300元,毫無疑問,遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于人們的支出水平,對于許多求職者而言,自然不會過多考慮!
而作為企業(yè),最終的目的不是在一定的支出范圍之內(nèi),招到合適的人嗎?如果連最基本的行業(yè)水平標(biāo)準(zhǔn)都達(dá)不到,又怎么可能吸引更多的人進(jìn)入到公司呢?
這樣做的后果就是人才無法引進(jìn),而公司的發(fā)展又離不開人才,最終導(dǎo)致惡性循環(huán),公司發(fā)展受限,因此公司不能為了壓縮成本,而無底線的開奇葩條件,只會嚇跑更多的人,不利于公司的發(fā)展!
總之,求職人員還是應(yīng)該擦亮雙眼,選擇適合自己的職位!在求職的過程中,一旦發(fā)現(xiàn)奇葩的崗位,立即避而遠(yuǎn)之,以免深陷其中!
臨近年關(guān),鬧劇卻愈發(fā)多了起來。山東濟(jì)南一名護(hù)士就給全網(wǎng)鬧了一出“打工人死命為難打工人”。事發(fā)經(jīng)過很簡單。
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