“朋友圈”公司怎能想占就占？律師：應(yīng)遵循自愿原則

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2023-07-03 11:20:54 工人日報

原標(biāo)題：“朋友圈”，公司怎能想占就占

前不久，重慶市高級人民法院公布了一則“職工不轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈被罰1萬元并開除”案例，引發(fā)廣泛關(guān)注。

2017年，某婦產(chǎn)醫(yī)院開展員工微信朋友圈推廣活動，該醫(yī)院駕駛員陳某因未按要求轉(zhuǎn)發(fā)相關(guān)鏈接，被扣除工資1萬元，并被解除勞動關(guān)系。

隨后，陳某通過法律途徑維權(quán)。

最終，法院判決該醫(yī)院補(bǔ)發(fā)陳某工資，并支付違法解除勞動合同的賠償金。

記者采訪發(fā)現(xiàn)，陳某的遭遇引起熱議的背后，是不少勞動者對用人單位強(qiáng)制要求轉(zhuǎn)發(fā)工作信息行為的不滿。

微信和朋友圈本是個人的社交場所。

一些單位為了營銷和擴(kuò)大宣傳，而強(qiáng)行征用員工朋友圈的做法，讓人心生反感。

對強(qiáng)制要求心有抵觸卻又不得不轉(zhuǎn)

“朋友圈是很私人的空間，偶爾轉(zhuǎn)發(fā)幾條工作信息可以理解，但是強(qiáng)制要求轉(zhuǎn)發(fā)讓人反感。”劉女士在河北石家莊某大型超市工作，按照超市要求，她經(jīng)常需要轉(zhuǎn)發(fā)促銷信息到朋友圈，“現(xiàn)在很多朋友把我屏蔽了，感覺自己像微商似的?！眲⑴看蛩阍偕暾堃粋€微信號，專門用來發(fā)工作信息。

記者翻閱社交平臺發(fā)現(xiàn)，強(qiáng)行征用員工朋友圈的用人單位不在少數(shù)，不少人就這樣的遭遇發(fā)帖吐槽。

網(wǎng)友“小山”透露，自己所在的幼兒園要求所有老師的招生宣傳要做到“311模式”，即“每天將招生信息轉(zhuǎn)發(fā)至微信朋友圈3次、視頻號1次、抖音1次”，并截圖報備，“不及時轉(zhuǎn)發(fā)會被認(rèn)為工作不注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，我現(xiàn)在尚處實(shí)習(xí)期，為了轉(zhuǎn)正不得不堅持每天轉(zhuǎn)發(fā)?！?/p>

在醫(yī)院工作的何方則被要求轉(zhuǎn)發(fā)醫(yī)院微信公眾號的文章，每天兩條，且不得選擇“私密”“部分可見”等屏蔽選項(xiàng)。

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