原標題：浙江溫嶺多位代表委員建議返還企業(yè)高管個稅，官方回應：違反共同富裕，無法實現

據浙江臺州溫嶺市政府網站7月3日消息，溫嶺市財政局、國家稅務總局溫嶺市稅務局近期分別答復當地多位人大代表和政協(xié)委員關于“返還企業(yè)高管及技術專家個人所得稅”的建議稱：從2021年9月開始，財政部門已經取消與稅收相掛鉤的涉企獎補政策；對高收入人群返還個人所得稅，違反了共同富裕原則。

國家稅務總局溫嶺市稅務局6月16日答復溫嶺市人大十七屆三次會議潘靈鋼、黃寶榮、林安春、張偉、林玉蓮、林應傲、包玲霞、郭招芳等8名代表《關于返還企業(yè)高管及技術專家個人所得稅，助推招商引資招人引智的建議》稱，從2021年9月開始，財政部門已經取消與稅收相掛鉤的涉企獎補政策。

個人所得稅稅法調節(jié)的是高收入人群，建議要求對這些個人進行個人所得稅返還，違反了個人所得稅法立法的根本，違反了共同富裕原則。

綜上所述，要求對企業(yè)高管及技術專家個人所得稅進行返還的建議無法實現，敬請諒解。

溫嶺市財政局5月26日答復溫嶺市政協(xié)十五屆二次會議陳琳、蔡建躍等委員《關于返還企業(yè)高管及技術專家年薪個人所得稅，助推招商引資招人引智的建議》稱，根據稅法規(guī)定，個人所得稅不存在針對高管的優(yōu)惠政策。

對于個人所得稅的退稅處理，應當在符合法定條件后，由稅務部門來審查認定。

同時，根據上級文件，與稅收相掛鉤的涉企獎補政策，從2021年9月開始均不予兌現。

溫嶺市財政局同時表示，企業(yè)發(fā)展需要高級管理和技術人才，這兩類人才的薪酬確實比較高，從助力企業(yè)發(fā)展角度來看，在企業(yè)發(fā)展中需要給予鼓勵和支持。

溫嶺市非常重視高級管理和技術人才的培養(yǎng)和引進，為大力扶持人才成長，專門出臺了《溫嶺市“曙光匠才”評價管理實施辦法（試行）》，列舉了人才能享受到的待遇，只要符合政策規(guī)定的都能享受到政府的補助。

據政協(xié)溫嶺市委員會網站消息，2023年2月1日下午，科協(xié)界委員熱烈討論政府工作報告?？茀f(xié)界委員一致認為，過去一年市政府克服新冠疫情和國外復雜形勢影響，保持溫嶺市經濟社會各方面較快發(fā)展，成績來之不易。

圍繞政府工作報告，委員們紛紛建言獻策。

其中，陳琳委員認為，通過返還企業(yè)高管及技術專家年薪個人所得稅，吸引國企業(yè)及大企業(yè)高管和高級技術人才入駐，帶來總部經濟，引來高端人才。

關于溫嶺市財政局在前述答復中提到的《溫嶺市“曙光匠才”評價管理實施辦法（試行）》，溫嶺市政府網站2022年5月發(fā)布的消息顯示，根據《關于印發(fā)〈溫嶺市“曙光匠才”評價管理實施辦法（試行）的通知〉》（溫人才領〔2022〕2號）文件精神，溫嶺市決定在全市范圍內開展2022年度“曙光匠才”評價工作。

“曙光匠才”是指就職于溫嶺市工業(yè)企業(yè)、建筑業(yè)企業(yè)、農業(yè)龍頭企業(yè)，且具有較高技能水平的工匠型人才。

申報對象須同時滿足以下條件：1.在申報單位依法繳納職工基本養(yǎng)老保險12個月（含）以上；2.從事技術研發(fā)、生產制造等崗位；3.上一年度年薪高于臺州市職工平均工資標準2倍（含）以上（2020年度臺州市職工平均工資為93698元）；4.距法定退休年齡一年以上（即1963年5月1日以后出生）；5.誠實守信，遵紀守法。