我愛我家陳毅剛被停職將“自立門戶”？我愛我家杭州公司多名高管被停職(5)

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2023-07-11 11:00:55 鈦媒體APP

同日晚間，我愛我家發(fā)布一則公告稱，當(dāng)天收到公司副總裁陳毅剛提交的辭職申請。陳毅剛因個人原因，提出辭去公司副總裁職務(wù)。

陳毅剛辭去上述職務(wù)后，將不在本公司及子公司擔(dān)任任何職務(wù)。截止本公告披露日，陳毅剛持有本公司股票3758829股（占本公司總股本的0.16%）；其通過參與認(rèn)購公司第二期員工持股計(jì)劃間接持有公司股份，認(rèn)購份額占公司第二期員工持股計(jì)劃的比例為1.15%。

對于我愛我家的員工而言，一邊是杭州公司內(nèi)部動蕩的“噩耗”，另一邊卻是我愛我家提升杭州公司員工及管理層待遇的“喜訊”。

據(jù)網(wǎng)傳短信截圖顯示，我愛我家集團(tuán)將執(zhí)行杭州各層級績效政策。經(jīng)紀(jì)人層級，實(shí)現(xiàn)AB雙績效模式。其中，A績效模式是指在原薪酬不變的情況夏，增加端口補(bǔ)貼激勵；B績效模式則是50%到60%的提成，平臺費(fèi)為10%。經(jīng)紀(jì)人可根據(jù)個人意愿，從前述兩個績效模式中選擇其一。

而店經(jīng)理層級，每年不論是否有利潤盈年分紅8萬元，同時還將執(zhí)行6萬元的底薪，現(xiàn)有績效基礎(chǔ)上每年增加15萬保底績效。無論是否有利潤產(chǎn)生，區(qū)經(jīng)理每年保底30萬起到50萬，外加原有業(yè)績提成不變總和?？偙O(jiān)級別的，年薪一百萬保底。

與此同時，7月6日，我愛我家還將在杭州公司率先推出“愛家股權(quán)共享計(jì)劃”。具體而言，集團(tuán)每年將向杭州公司投入5000萬元以上的資金，作為杭州公司股權(quán)共享計(jì)劃的權(quán)益及分紅。

據(jù)我愛我家集團(tuán)董事長謝勇在杭州公司大會上透露，該計(jì)劃旨在與城市伙伴們共同發(fā)展、共享收益，這一舉措將成為我愛我家集團(tuán)針對城市公司未來5年發(fā)展規(guī)劃的重要組成部分。

據(jù)此前我愛我家發(fā)布的財(cái)報(bào)顯示，2022年，我愛我家共錄得116.7億元的營收，而上年同期我愛我家的營收為119.6億元，同比下滑2.42%。利潤方面，2022年我愛我家的歸母凈利潤為-3.06億元，與上年同期1.66億元的歸母凈利潤相比由盈轉(zhuǎn)虧，同比下降284.37%。

今年第一季度，我愛我家錄得5176萬元的歸母凈利潤，成功實(shí)現(xiàn)扭虧為盈。但我愛我家營收方面仍呈現(xiàn)出下滑的態(tài)勢，其第一季度31.49億元的收入與去年第一季度34.79億元的收入相比減少9.48%。

有分析指出，我愛我家在此特殊階段接連針對杭州公司推出前述舉措，或有意穩(wěn)定杭州公司的“軍心”。一方面，績效調(diào)整和股權(quán)激勵可以有效增加員工工作的積極性，讓員工為消費(fèi)者帶來更好的服務(wù)體驗(yàn)，從而為公司帶來更大的業(yè)績增長；另一方面，此舉還可以將員工的個人利益與公司綁定得更加緊密，從而進(jìn)一步提升員工的忠誠度，增加杭州公司的穩(wěn)定性。

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(責(zé)任編輯：楊靖)

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