不知從幾何起,現(xiàn)代人退休都悄無聲息。有時候,老同事退休走了好幾天,同事才恍恍惚惚地知道,看著人去樓空的辦公室,恍若隔世,物是人非,唏噓不已。
前不久,單位上的“老黃?!惫鶐煾低诵莺笄那碾x開,領(lǐng)導(dǎo)有事想起他打座機沒人接,推開他的辦公室才發(fā)現(xiàn)他已經(jīng)走了,屋里只剩下一鐵盆焚燒過的灰燼,突然覺得自己有點人近人情,但感慨幾秒鐘之后,搖搖頭走了,像郭師傅這樣悄無聲息地退休人員還有好幾個。
郭師傅在這家單位工作了二十年,剛調(diào)入的時候也是意氣風發(fā),想干出一番屬于自己的事業(yè)。拼命奮斗了十年,從滿頭青發(fā)變成了兩鬢斑白,雖然熬出了一個“老黃?!钡拿暎冀K沒有提拔成一官半職,既有他自身的問題,也有組織上的不公。
二十年前,這家單位急缺某專業(yè)人才,上級交流調(diào)入了郭師傅。郭師傅調(diào)到這家單位屬于“半路出家”,人生地不熟,上無貴人,下無干將,在提拔進步問題上很是吃虧,雖然在業(yè)務(wù)上撐起了自己天空,但輪到提拔干部這種好事就沒有他的份兒。
郭師傅認清現(xiàn)實,積極進取,工作上兢兢業(yè)業(yè),人際上樂于助人,還主動向領(lǐng)導(dǎo)身邊靠攏,在飯局上舍得身體“拎壺沖”。等領(lǐng)導(dǎo)終于認可他時,年齡已經(jīng)“過線”,新一輪“年輕化”浪潮把他拍在了沙灘上。提拔干部就像坐末班車,一步趕不上、步步趕不上,到最后只能悲嘆“無可奈何花落去”。
船到碼頭車到站,人到中年萬事休。郭師傅的職業(yè)生涯只能偃旗息鼓,不是他不想奮斗,而是單位用不著他的奮斗,年輕人都急于上位、急功近利,生怕自己趕不上年輕化的“末班車”,恨不能亂拳打死老師傅。
郭師傅主動邊緣化,不爭不搶,隨遇而安,反而得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事的“默許”:你躺平了,對大家就沒有威脅了。用領(lǐng)導(dǎo)的話說:你的躺平,也是對單位做貢獻,單位寧愿養(yǎng)你也不希望你亂折騰,只要你不鬧事不寫信不拆臺,來不來上班都無所謂。
單位領(lǐng)導(dǎo)也是聰明人,只分配給郭師傅一些“可干可不干、干好干壞都一樣、三天打魚兩天曬網(wǎng)也不影響工作”的任務(wù)。郭師傅順水推舟,主動躺平了,跟年輕人主動做到“四不爭”:不爭職位、不爭榮譽、不爭風頭、不爭機會,但有一點“必爭”:屬于自己的利益,一分錢都不能少。
晃晃悠悠,就熬到了無人問津的臨近退休的年齡。郭師傅提前三個月,就開始刪除電腦里的資料,包括公家的和私人的,所有信息都刪除得干干凈凈。把書架上的積累幾十年的書籍筆記,統(tǒng)統(tǒng)賣給了收廢紙的,一共賣了276塊錢。找來一個鐵盆,把二十多本榮譽證書也給燒掉了。
唯獨有幾盆綠植,自己養(yǎng)了十幾年,就像自己的孩子一樣,郭師傅早早地送給門衛(wèi)大爺,擺在院子門口的綠植堆里,算是給“孩子”找好了歸宿。然后,把辦公室打掃得一塵不染、片紙不留。領(lǐng)導(dǎo)找他推開門,空蕩蕩的辦公室里只剩下一個剛喝完水的紙杯子,當場愣住了。
其實,部門領(lǐng)導(dǎo)也想張羅搞一次AA制聚餐,吃一頓散伙飯,給郭師傅送行,但被郭師傅堅決拒絕了。郭師傅是聰明人,聽說以前有部門也搞AA制聚餐,參加的同事沒幾個,還私下抱怨不該讓同事出錢、應(yīng)該讓工會出錢。郭師傅才不想打擾任何人呢,何況還讓他們出錢吃飯?
PS:你發(fā)現(xiàn)了沒有,現(xiàn)代人退休很多都是靜悄悄走人了,誰都不想打擾,揮一揮衣袖,沒有帶走一片云彩。有人覺得這樣做沒有人情味,有人覺得這樣做也挺好,都是普通的凡人,沒有必要矯情,默默離場,回歸家庭,過好自己的日子才是王道。您覺得這樣做對嗎?
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