不知從幾何起，現(xiàn)代人退休都悄無聲息。有時候，老同事退休走了好幾天，同事才恍恍惚惚地知道，看著人去樓空的辦公室，恍若隔世，物是人非，唏噓不已。

前不久，單位上的“老黃?！惫鶐煾低诵莺笄那碾x開，領(lǐng)導(dǎo)有事想起他打座機沒人接，推開他的辦公室才發(fā)現(xiàn)他已經(jīng)走了，屋里只剩下一鐵盆焚燒過的灰燼，突然覺得自己有點人近人情，但感慨幾秒鐘之后，搖搖頭走了，像郭師傅這樣悄無聲息地退休人員還有好幾個。

郭師傅在這家單位工作了二十年，剛調(diào)入的時候也是意氣風發(fā)，想干出一番屬于自己的事業(yè)。拼命奮斗了十年，從滿頭青發(fā)變成了兩鬢斑白，雖然熬出了一個“老黃?！钡拿暎冀K沒有提拔成一官半職，既有他自身的問題，也有組織上的不公。

二十年前，這家單位急缺某專業(yè)人才，上級交流調(diào)入了郭師傅。郭師傅調(diào)到這家單位屬于“半路出家”，人生地不熟，上無貴人，下無干將，在提拔進步問題上很是吃虧，雖然在業(yè)務(wù)上撐起了自己天空，但輪到提拔干部這種好事就沒有他的份兒。

郭師傅認清現(xiàn)實，積極進取，工作上兢兢業(yè)業(yè)，人際上樂于助人，還主動向領(lǐng)導(dǎo)身邊靠攏，在飯局上舍得身體“拎壺沖”。等領(lǐng)導(dǎo)終于認可他時，年齡已經(jīng)“過線”，新一輪“年輕化”浪潮把他拍在了沙灘上。提拔干部就像坐末班車，一步趕不上、步步趕不上，到最后只能悲嘆“無可奈何花落去”。

船到碼頭車到站，人到中年萬事休。郭師傅的職業(yè)生涯只能偃旗息鼓，不是他不想奮斗，而是單位用不著他的奮斗，年輕人都急于上位、急功近利，生怕自己趕不上年輕化的“末班車”，恨不能亂拳打死老師傅。

郭師傅主動邊緣化，不爭不搶，隨遇而安，反而得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事的“默許”：你躺平了，對大家就沒有威脅了。用領(lǐng)導(dǎo)的話說：你的躺平，也是對單位做貢獻，單位寧愿養(yǎng)你也不希望你亂折騰，只要你不鬧事不寫信不拆臺，來不來上班都無所謂。

單位領(lǐng)導(dǎo)也是聰明人，只分配給郭師傅一些“可干可不干、干好干壞都一樣、三天打魚兩天曬網(wǎng)也不影響工作”的任務(wù)。郭師傅順水推舟，主動躺平了，跟年輕人主動做到“四不爭”：不爭職位、不爭榮譽、不爭風頭、不爭機會，但有一點“必爭”：屬于自己的利益，一分錢都不能少。

晃晃悠悠，就熬到了無人問津的臨近退休的年齡。郭師傅提前三個月，就開始刪除電腦里的資料，包括公家的和私人的，所有信息都刪除得干干凈凈。把書架上的積累幾十年的書籍筆記，統(tǒng)統(tǒng)賣給了收廢紙的，一共賣了276塊錢。找來一個鐵盆，把二十多本榮譽證書也給燒掉了。

唯獨有幾盆綠植，自己養(yǎng)了十幾年，就像自己的孩子一樣，郭師傅早早地送給門衛(wèi)大爺，擺在院子門口的綠植堆里，算是給“孩子”找好了歸宿。然后，把辦公室打掃得一塵不染、片紙不留。領(lǐng)導(dǎo)找他推開門，空蕩蕩的辦公室里只剩下一個剛喝完水的紙杯子，當場愣住了。

其實，部門領(lǐng)導(dǎo)也想張羅搞一次AA制聚餐，吃一頓散伙飯，給郭師傅送行，但被郭師傅堅決拒絕了。郭師傅是聰明人，聽說以前有部門也搞AA制聚餐，參加的同事沒幾個，還私下抱怨不該讓同事出錢、應(yīng)該讓工會出錢。郭師傅才不想打擾任何人呢，何況還讓他們出錢吃飯？

PS：你發(fā)現(xiàn)了沒有，現(xiàn)代人退休很多都是靜悄悄走人了，誰都不想打擾，揮一揮衣袖，沒有帶走一片云彩。有人覺得這樣做沒有人情味，有人覺得這樣做也挺好，都是普通的凡人，沒有必要矯情，默默離場，回歸家庭，過好自己的日子才是王道。您覺得這樣做對嗎？