成都女子吐槽遭公司非法辭退:我們老板不懂法也就算了,我們那個人事不僅不懂法,而且也不懂人事。
8月26日,四川成都,一公司的HR突然找一女員工談話,稱其不服從公司管理制度,公司要辭退她,并要她簽署《自愿離職通知書》。女員工大驚失色,公司突然來這一茬,她想要申請勞動仲裁,也沒有證據(jù)??!萬萬沒想到,公司HR竟把關鍵證據(jù),一手奉上!
李女士是某公司的員工,她的工作是銷售崗,收入主要是靠提成,可前幾天,公司突然制作了新的提成制度,要李女士和其他員工簽署。李女士拿到后,皺了皺眉頭,公司最近效益不佳,業(yè)績下滑是事實,但大家的工作難度,不僅沒有減少,反而增加了!
李女士認為,公司不能以此為借口,犧牲員工利益??梢恍┩拢扔诠镜膲毫?,簽了新的提成制度,只有李女士,她咬了咬牙,決定死扛到底!誰曾想到,幾天之后,公司的HR就找李女士,稱李女士不服從公司管理制度,沒有簽公司新的提成制度,公司要辭退她!并拿出了一份《自愿離職通知書》,要李女士簽署!
李女士大驚失色,公司也太霸道了吧,不同意簽新的提成制度,公司就要辭退自己!李女士竭力保持冷靜,思考對策!隨后,李女士決定和HR攤牌,李女士表示,公司和她簽訂勞動合同的時候,是約定了勞動報酬的,公司現(xiàn)在要她簽新的提成制度,實際上是想變更合同約定。此時,HR估計還不知道李女士想說什么,但很快,李女士便圖窮匕見,“按照法律規(guī)定,如果公司要強制辭退自己,需要支付2N賠償金!”
HR聽完之后,沉默了一會,然后跑去和老板商量,可商量的結果,仍舊是要李女士簽《自愿離職通知書》,李女士不同意,和HR開始僵持!過了一陣,李女士發(fā)現(xiàn)自己不簽《自愿離職通知書》,HR大有不讓她走的架勢,當即提出,“如果你不讓我離開,將涉嫌非法拘禁罪!這是違法的!我一定會追究你的法律責任!”
HR一聽,大吃一驚,當即表示,你可以走,誰不讓你走了!李女士離開后,深吸了一口氣,趕緊保存好談話錄音、打卡記錄等關鍵證據(jù),準備繼續(xù)硬杠到底。不出所料,公司很快就采取了相關措施,但卻晚了李女士一步。
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