為什么好員工突然離職了走掉呢？大多是這2個(gè)原因(2)
②程序公平
什么是程序公平呢？
在評(píng)估結(jié)果的過(guò)程中，必須確保公平性。
當(dāng)你給某人打分時(shí)，你需要向他解釋為什么是這個(gè)分?jǐn)?shù)。
同樣，在晉升某人時(shí)，你需要向團(tuán)隊(duì)解釋為什么選擇這個(gè)人，而不是其他人。
這就是在程序上保證公平。
如果程序不公，就會(huì)產(chǎn)生不客觀的評(píng)價(jià)，讓人覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)不公正，最終導(dǎo)致他
們辭職。
③人際公平
人際公平主要體現(xiàn)在人際互動(dòng)中，應(yīng)尊重個(gè)體，對(duì)事而非針對(duì)個(gè)人。
領(lǐng)導(dǎo)在與下屬溝通時(shí)，時(shí)常批評(píng)對(duì)方的業(yè)務(wù)能力不足。
但是，并未提供具體事例和數(shù)據(jù)支持，僅僅是出于不喜歡這個(gè)人。
跟著這樣的領(lǐng)導(dǎo)，員工們會(huì)感到憋屈和無(wú)望，這也會(huì)導(dǎo)致他們選擇離職。
你看，錢(qián)不到位，和受到不公平待遇也是讓好員工走掉的原因。
02三點(diǎn)，留住好員工
那么，如何才能留住優(yōu)秀的員工呢？
實(shí)現(xiàn)這3個(gè)要點(diǎn)是非常重要的。
1.利益共同體
公司與員工之間的關(guān)系，并非僅僅局限于雇傭?qū)用妫蔷哂泻献麝P(guān)系。
雙方需共同努力，以實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。
因此，為了留住優(yōu)秀員工，必須確保利益共同體。
你要關(guān)心員工的利益，若不關(guān)心他們的利益，他們就會(huì)選擇離開(kāi)。
之前一位朋友，他參加了阿米巴課程后，決定砍掉銷(xiāo)售人員的基本薪資。
他認(rèn)為，優(yōu)秀的銷(xiāo)售人員應(yīng)關(guān)注提成而非底薪。
但是，我提醒他，作為公司的領(lǐng)導(dǎo)者，應(yīng)該關(guān)心員工的基本生活需求。
假設(shè)一個(gè)員工在北京，如果他的底薪只有4000元，他可能只能住在地下室。
如果底薪為6000元，他可以在午餐時(shí)多加兩根雞腿。
但他沒(méi)有聽(tīng)我的。
結(jié)果，在實(shí)施阿米巴制度的一個(gè)月內(nèi)，該銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)走了1000多名員工。
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