江蘇的彭女士在公司從事后勤工作,去年底出現(xiàn)高燒,但因人手不夠堅(jiān)持帶病工作,期間多次與公司協(xié)商,希望安排自己休息,無(wú)果后于12月29日辭職。此后,彭女士提起訴訟,要求公司支付年終獎(jiǎng)。庭審中,公司方辯解稱(chēng),根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定,只有上滿(mǎn)全年的員工才能領(lǐng)取年終獎(jiǎng),彭女士差1天不符合要求。法院審理認(rèn)為,綜合考慮員工生病期間,公司應(yīng)安排必要的病休假等因素,認(rèn)定彭女士在該年度工作滿(mǎn)1年,可以領(lǐng)取該年度的年終獎(jiǎng)。
“你還做?”“不做了!”“交接完手續(xù)了!”這才剛上班,在干快遞小哥的劉峰就辭職了!而主要原因還是2月29日發(fā)布的《快遞市場(chǎng)管理辦法。
2024-03-02 09:51:43快遞小哥稱(chēng)新規(guī)或致收入大縮水