量化機(jī)構(gòu)搶人：博士年薪百萬起步人才篩選也內(nèi)卷(4)

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2024-01-09 14:01:16

量化巨頭九坤投資相關(guān)人員告訴記者，九坤投資的“梧桐計(jì)劃”和“攬?jiān)掠?jì)劃”持續(xù)開展，來自頂尖科研院所、互聯(lián)網(wǎng)、算法工程等跨行業(yè)技術(shù)專家，和來自海外知名對(duì)沖基金優(yōu)質(zhì)社招人才，也是九坤重要的發(fā)展力量。

除了人才的嚴(yán)格篩選，如何做好人才的培養(yǎng)、賦能也是重點(diǎn)之一。

百億量化私募鳴石投資告訴記者，公司人才儲(chǔ)備依然聚焦在投研策略的迭代升級(jí)，繼續(xù)充實(shí)因子研究、AI研究、組合優(yōu)化方向上的頂尖人才，招聘主要面向海外藤校頂尖的理工科博士等。

公司投研核心團(tuán)隊(duì)都是人才培養(yǎng)體系成長(zhǎng)起來的，且校招人才與公司的黏性也更強(qiáng)；社招方面，主要招聘海外頂級(jí)量化投資機(jī)構(gòu)的核心人才，他們成熟的量化經(jīng)驗(yàn)與公司“分工制”量化投研模式相結(jié)合。

大巖資本告訴記者，隨著投研人員逐步成熟，對(duì)于人才的篩選也變得更加嚴(yán)格。

公司同時(shí)有關(guān)注業(yè)內(nèi)“老手”及應(yīng)屆畢業(yè)生，對(duì)于有工作經(jīng)驗(yàn)的量化人才，公司更關(guān)注他們成熟的研究成果能夠給公司帶來哪方面的補(bǔ)強(qiáng)，或在哪個(gè)方向給予新的支持。

量化應(yīng)屆生蛻變：0-1階段糾偏，1-10依賴自驅(qū)力

在記者的調(diào)查過程中，量化應(yīng)屆生的招聘，更多的強(qiáng)調(diào)了相關(guān)量化領(lǐng)域的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，比如一些機(jī)構(gòu)要求應(yīng)屆生有奧賽相關(guān)的經(jīng)歷，否則在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)上沒有什么議價(jià)能力。

對(duì)于應(yīng)屆生的薪資待遇，明汯投資相關(guān)人士告訴記者，薪酬沒有任何標(biāo)準(zhǔn)的，高的低的都有，這個(gè)行業(yè)不是二八原則，極其少的人可以拿到特別高的。

所謂高薪，有“幸存者偏差”因素，也有“獵頭拿來作為噱頭吸引人才”的因素。

對(duì)于應(yīng)屆生，明汯投資相關(guān)人士建議，在學(xué)校里要盡量打好數(shù)理基礎(chǔ)并提升代碼能力，盡量多參加一些工程項(xiàng)目，鍛煉動(dòng)手能力，對(duì)量化來說僅僅聰明還不夠，還要有實(shí)干精神和落地能力。

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