央媒犀利評論女孩拒絕陪酒離職
在事件引起軒然大波后,南京相關(guān)部門也表示已經(jīng)注意到,并將按照程序展開調(diào)查。
就連央視網(wǎng)也發(fā)表評論指出:勸酒的“文化”亟需改變,能在酒桌上勇敢說“不”的年輕人是可貴的。
勸酒現(xiàn)象的破壞力在于模糊了公與私的界限。
此外,同桌飲酒者需要對以下四種行為承擔(dān)法律責(zé)任:
1.強(qiáng)迫性勸酒;
2.明知對方不能喝酒仍勸其飲酒;
3.未將醉酒者安全送回;
4.酒后駕車未勸阻導(dǎo)致車禍等損害。
對于員工而言,上班是為了賺錢。
在工作時間內(nèi),對領(lǐng)導(dǎo)保持友好,對同事展現(xiàn)善意,這樣的表面關(guān)系是能夠維持的。
加班的時候按照勞動法應(yīng)該有加班費(fèi),團(tuán)建也不是不行,但不能強(qiáng)迫員工陪人喝酒,尤其是新員工第一天就陪客戶或領(lǐng)導(dǎo)喝酒,這在任何情況下都不妥當(dāng)。
對于酒桌文化,有些人理解,有些人可能會誤解以為要求女性做一些不合適的事情。女生反抗和吐槽是可以理解的。
看完這篇文章后,許多網(wǎng)友都表達(dá)了自己的看法和經(jīng)歷。
一位河南的網(wǎng)友分享她當(dāng)HR時,領(lǐng)導(dǎo)要求她多招幾個漂亮的員工陪領(lǐng)導(dǎo)吃飯。
江蘇的一位網(wǎng)友說,她剛剛陪領(lǐng)導(dǎo)喝完,盡管是自家公司的酒局,但酒局上的內(nèi)容讓她感到不適,甚至錄個音頻都能上熱搜。
一些人對00后整頓職場的說法并不認(rèn)同,認(rèn)為年輕人在工作中表現(xiàn)不佳,要么遲到、要么混日子,甚至開除也能通過仲裁。
但實(shí)際上,對待工作態(tài)度應(yīng)該認(rèn)真對待,不能頻繁跳槽,這樣既得不到成長也浪費(fèi)了自己的人生。
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