公司認(rèn)為,雙方在勞動合同中
已經(jīng)明確約定了競業(yè)限制條款,
小王離職后不到一個月就到競爭公司工作,違反了競業(yè)限制義務(wù),應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金。
上海松江法院經(jīng)審理認(rèn)為,小王入職時自愿與公司訂立競業(yè)限制條款,理應(yīng)履行競業(yè)限制義務(wù)。
小王離職后,進(jìn)入了與該公司存在同業(yè)競爭關(guān)系的公司工作,違反了合同中約定的競業(yè)限制義務(wù)。
根據(jù)勞動合同約定,小王應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金50萬元,
勞動人事爭議仲裁委員會在仲裁時將違約金調(diào)整為5萬元,
已充分考慮到了競業(yè)限制補(bǔ)償數(shù)額等各種因素。
最終,松江區(qū)人民法院判令小王支付某電氣公司競業(yè)限制違約金5萬元。
一審判決后,小王不服提起上訴,二審駁回上訴,維持原判
來源:案件聚焦
轉(zhuǎn)自:法治日報(bào)跳槽,是職場中常見的現(xiàn)象,但在揮手告別原雇主的同時,該遵守的約定還得遵守,否則,可能會攤上官司
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