博士五年未升副教授轉(zhuǎn)崗后勤校方回應(yīng)：不便回答

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2024-03-11 08:27:00 環(huán)球網(wǎng)

原標(biāo)題：“博士5年未升副教授轉(zhuǎn)崗后勤保衛(wèi)”，校方回應(yīng)

近日，一則《太原師范學(xué)院引進(jìn)和穩(wěn)定高層次人才管理辦法》的截圖在多個關(guān)注高教領(lǐng)域話題的網(wǎng)絡(luò)平臺上引起關(guān)注。

記者查詢發(fā)現(xiàn)，太原師范學(xué)院官網(wǎng)“人才引進(jìn)”欄目確實在2021年6月17日發(fā)布了這一則《太原師范學(xué)院引進(jìn)和穩(wěn)定高層次人才管理辦法》。

網(wǎng)上引起比較多討論的是該辦法“管理和考核”一節(jié)的內(nèi)容。

《太原師范學(xué)院引進(jìn)和穩(wěn)定高層次人才管理辦法》的截圖。

上述辦法規(guī)定，太原師范學(xué)院“全職引進(jìn)的高層次人才在我校的最低服務(wù)期為8年”。

同時，還規(guī)定，“引進(jìn)的博士研究生來校工作滿五年，如未能晉升副教授（已達(dá)副教授任職條件因指標(biāo)原因未晉升除外），本人需服從學(xué)校安排轉(zhuǎn)到后勤、保衛(wèi)等服務(wù)保障崗位。”

對此，有網(wǎng)友表示，“近年來，很多985高校實行新進(jìn)博士‘非升即走’制度，沒想到地方高校也開始效仿了。”

另外，上述辦法還規(guī)定：“享受政府特殊津貼專家、山西省高等學(xué)校中青年拔尖創(chuàng)新人才，每月發(fā)放獎勵績效1000元；山西省青年拔尖人才、山西省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、山西省高等學(xué)校優(yōu)秀青年學(xué)術(shù)帶頭人、省宣傳文化系統(tǒng)‘四個一批’人才，每月發(fā)放獎勵績效700元；省級教學(xué)名師，每月發(fā)放獎勵績效400元。（均指在職期間）”

對此，也有網(wǎng)友表示，“省級青年拔尖人才每個月最多補(bǔ)貼1000元，在國內(nèi)各大高校積極爭取引進(jìn)人才的當(dāng)下，已經(jīng)沒有多大吸引力?！?/p>

3月10日下午，記者電話采訪了多位太原師范學(xué)院各教學(xué)科研單位人才引進(jìn)工作負(fù)責(zé)人。

一名教學(xué)單位工作人員表示，學(xué)校以及院所層面還會有進(jìn)一步對人才支持的方案。

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