公務員招錄部分崗位年齡放寬至40歲，對公考競爭意味什么？(2)

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2024-04-07 09:06:33 中新網

而定向招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)(場、街道)事業(yè)單位工作人員的職位除了放寬年齡限制，還要求報考人員須為本縣(市、區(qū))鄉(xiāng)鎮(zhèn)(場、街道)事業(yè)單位(含縣直單位派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工作的事業(yè)編制人員，不含學校、醫(yī)院)連續(xù)在編在崗5年以上(指報考人員從2018年1月11日前至2023年1月10日連續(xù)在編在崗)，且近3年年度考核均為合格及以上的工作人員。

放寬年齡限制，對公考競爭意味著什么？

35歲為何會成為一個招錄門檻？放寬至40歲又將有什么影響？

“年齡限制放寬趨勢說明，未來年齡將不再是招錄人才的關鍵選項，選人用人會更加靈活。”華圖教育研究院專家劉有珍對此分析稱。

事實上，公務員報考放寬年齡限制并非近年來才有。觀察歷年國考、省考招錄公告，都有提到對非在職的應屆碩士研究生和博士研究生、部分艱苦邊遠地區(qū)崗位放寬年齡要求。

人社部曾于2014年發(fā)布《關于做好艱苦邊遠地區(qū)基層公務員考試錄用工作的意見》，按照文件，各地可以根據艱苦邊遠地區(qū)實際情況，單獨或者綜合采取下列六項措施降低進入門檻：

(一)適當降低招考職位學歷要求，最低可到高中、中專；

(二)放寬招考專業(yè)限制，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關可不限專業(yè)；

(三)適當調整報考職位年齡條件；

(四)不限制工作年限和經歷；

(五)合理確定開考比例，報考人數較少的可降低開考比例；

(六)單獨劃定筆試合格分數線。

劉有珍認為，放寬年齡限制并不會對公考競爭和應屆生招錄產生太大的影響，“應屆生可報的崗位多為一線基層崗，放寬年齡限制的崗位多要求有豐富的工作經驗，這是人才選拔的兩條不同的路徑”。