注意啦！這些人5月工資提前發(fā) 假期消費理財早規(guī)劃

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2024-04-21 21:40:43 澎湃新聞

“五一”長假臨近，本月底部分人群的收入或?qū)⒂瓉盹@著變化。具體而言，若您的月工資支付日在1日至5日之間，那么請注意：5月份工資有望提前發(fā)放。

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資應(yīng)于用人單位與勞動者約定的日期支付。遇到節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前至最近的工作日發(fā)放。工資通常每月至少支付一次，實行周、日、小時工資制的企業(yè)也可按相應(yīng)周期支付。

對于發(fā)薪日的選擇，人民網(wǎng)微博曾開展過問卷調(diào)查?！?5號發(fā)上月工資”的選項以37.5%的得票率位居首位。有網(wǎng)友表示，月初發(fā)工資者與月底領(lǐng)上月薪酬的朋友，二者境況差異明顯，后者不禁心生羨慕。值得注意的是，個別公司雖也在月底發(fā)放工資，但所發(fā)卻是“當(dāng)月”工資，此情此景，多數(shù)人的反應(yīng)想必與某位網(wǎng)友相似——驚訝不已。更有甚者，存在月底發(fā)放下月工資的現(xiàn)象，讓人直呼：“你的公司，我的公司好像不一樣?！?/p>

發(fā)薪日是否能反映公司實力？這一話題在職場中引發(fā)熱議。有一種觀點認(rèn)為，發(fā)薪日與公司規(guī)模、行業(yè)性質(zhì)及福利待遇等緊密相關(guān)：

1. 10號前發(fā)工資的，多為上市公司、外貿(mào)公司、高科技公司及國企，福利優(yōu)厚，工資發(fā)放準(zhǔn)時，節(jié)假日還會提前發(fā)放； 2. 10號至15號發(fā)工資的，部分屬于A股上市公司或制度完善、效益良好、管理嚴(yán)謹(jǐn)?shù)钠髽I(yè)，資金流動性強且穩(wěn)定； 3. 15號之后發(fā)工資的，主要為小型企業(yè)，尤以社會服務(wù)業(yè)、勞動密集型公司為主，員工流動性大，缺乏固定休息日及福利； 4. 無固定發(fā)薪時間的，往往被視作不靠譜公司，不僅離職時可能無法及時結(jié)算工資，連社保等基本福利也可能無法保障。

然而，上述觀點并非絕對準(zhǔn)確。實際上，發(fā)薪日與公司優(yōu)劣并無直接關(guān)聯(lián)。大型企業(yè)由于工資核算工作量大，普遍選擇15號發(fā)放上月工資；部分需計算績效或銷售提成的公司，可能采取分兩次發(fā)薪的方式。此外，部分公司出于成本控制和資金周轉(zhuǎn)考慮，會選擇較晚發(fā)工資。

不論您所在的公司何時發(fā)薪，“五一”假期期間可能面臨婚禮隨份子、紅包支出以及旅游消費等開銷，請務(wù)必做好財務(wù)規(guī)劃，確保假期收支平衡。

(責(zé)任編輯：張蕾)

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