單位預(yù)告解除勞動合同的情形包括:
1.勞動者因患病或非因工負(fù)傷,在醫(yī)療期滿后無法繼續(xù)原崗位工作,也無法勝任用人單位另行安排的工作。2.勞動者經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整后,仍無法勝任當(dāng)前工作。3.因勞動合同訂立時所依賴的客觀情況發(fā)生重大變化,導(dǎo)致合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商無法就變更合同達(dá)成一致。
勞動合同應(yīng)包含的基本條款如下:
1.用人單位的名稱、地址及法定代表人或主要負(fù)責(zé)人信息。2.勞動者的姓名、住址及有效身份證件號碼。3.勞動合同期限。4.工作內(nèi)容、工作地點。5.工作時間、休息休假安排。6.勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)及支付方式。7.社會保險繳納事宜。8.勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護措施。9.法律法規(guī)規(guī)定的其他必要事項。
總之,畢業(yè)生與公司簽訂勞動合同后,如合同中約定了服務(wù)期及競業(yè)限制條款,畢業(yè)生違反時須承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。違約金賠償上限為服務(wù)期內(nèi)公司投入的培訓(xùn)費用。公司不得隨意設(shè)定違約責(zé)任,確保雙方權(quán)益平衡。