央視網(wǎng)談?wù){(diào)休：官方需要積極回應(yīng)——公共假期如何優(yōu)化？(2)

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2024-04-25 06:04:15 正觀新聞

帶薪年假的實(shí)現(xiàn)至關(guān)重要，但全面強(qiáng)制并非短期內(nèi)能實(shí)現(xiàn)，當(dāng)前最實(shí)際的做法是增加公共假期以提供保障。通過行政手段賦予勞動(dòng)者更多休息權(quán)利，既免去了勞動(dòng)者協(xié)商的困擾，也讓試圖違規(guī)運(yùn)營(yíng)的企業(yè)因產(chǎn)業(yè)鏈停擺而無法“內(nèi)卷”。這種平等福利帶來相對(duì)公平，全社會(huì)同步休息暫時(shí)中止競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，使各方站在同一起跑線，既保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，又減輕企業(yè)壓力，可謂最佳方案。

面對(duì)調(diào)休爭(zhēng)議，有人主張大幅度延長(zhǎng)休假時(shí)間。盡管理解勞動(dòng)者的心情，但大規(guī)模休假涉及深層次利益調(diào)整，特別是在當(dāng)前復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，過于激進(jìn)的改革可能導(dǎo)致小微企業(yè)難以為繼，反而對(duì)勞動(dòng)者不利。相比之下，溫和的改革更為可行。例如，賦予勞動(dòng)者自主選擇是否接受調(diào)休的權(quán)利，偏好長(zhǎng)假者繼續(xù)堅(jiān)守崗位，希望休息時(shí)間分布更均勻者則放棄調(diào)休；或在保證總假期不變的前提下，減少補(bǔ)班頻率，如調(diào)整為“上一天休兩天”。如此既能給予企業(yè)和現(xiàn)有利益格局適應(yīng)的時(shí)間，也可逐步向取消調(diào)休、增加假期的方向過渡，符合當(dāng)前輿論主流期待。

總的來說，社會(huì)對(duì)任何旨在增進(jìn)公共福祉的舉措都會(huì)報(bào)以熱烈支持，官方理應(yīng)積極回應(yīng)。當(dāng)前，我們有能力在平衡各方利益中做得更好，應(yīng)打破歷史慣性，正視現(xiàn)實(shí)。調(diào)休制度的改革，應(yīng)將關(guān)注點(diǎn)從單純的功利考量轉(zhuǎn)向以人為本?；仡?999年調(diào)休制度對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)，適時(shí)對(duì)其進(jìn)行調(diào)整，或許能在激發(fā)生產(chǎn)力和提升消費(fèi)力上再創(chuàng)佳績(jī)。

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(責(zé)任編輯：張蕾)

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