帶薪年假的實(shí)現(xiàn)至關(guān)重要,但全面強(qiáng)制并非短期內(nèi)能實(shí)現(xiàn),當(dāng)前最實(shí)際的做法是增加公共假期以提供保障。通過行政手段賦予勞動(dòng)者更多休息權(quán)利,既免去了勞動(dòng)者協(xié)商的困擾,也讓試圖違規(guī)運(yùn)營(yíng)的企業(yè)因產(chǎn)業(yè)鏈停擺而無法“內(nèi)卷”。這種平等福利帶來相對(duì)公平,全社會(huì)同步休息暫時(shí)中止競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系,使各方站在同一起跑線,既保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益,又減輕企業(yè)壓力,可謂最佳方案。
面對(duì)調(diào)休爭(zhēng)議,有人主張大幅度延長(zhǎng)休假時(shí)間。盡管理解勞動(dòng)者的心情,但大規(guī)模休假涉及深層次利益調(diào)整,特別是在當(dāng)前復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,過于激進(jìn)的改革可能導(dǎo)致小微企業(yè)難以為繼,反而對(duì)勞動(dòng)者不利。相比之下,溫和的改革更為可行。例如,賦予勞動(dòng)者自主選擇是否接受調(diào)休的權(quán)利,偏好長(zhǎng)假者繼續(xù)堅(jiān)守崗位,希望休息時(shí)間分布更均勻者則放棄調(diào)休;或在保證總假期不變的前提下,減少補(bǔ)班頻率,如調(diào)整為“上一天休兩天”。如此既能給予企業(yè)和現(xiàn)有利益格局適應(yīng)的時(shí)間,也可逐步向取消調(diào)休、增加假期的方向過渡,符合當(dāng)前輿論主流期待。
總的來說,社會(huì)對(duì)任何旨在增進(jìn)公共福祉的舉措都會(huì)報(bào)以熱烈支持,官方理應(yīng)積極回應(yīng)。當(dāng)前,我們有能力在平衡各方利益中做得更好,應(yīng)打破歷史慣性,正視現(xiàn)實(shí)。調(diào)休制度的改革,應(yīng)將關(guān)注點(diǎn)從單純的功利考量轉(zhuǎn)向以人為本?;仡?999年調(diào)休制度對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn),適時(shí)對(duì)其進(jìn)行調(diào)整,或許能在激發(fā)生產(chǎn)力和提升消費(fèi)力上再創(chuàng)佳績(jī)。
近日,江蘇常州經(jīng)開區(qū)一女子疑因“一次性告知”不到位,在政務(wù)大廳怒懟工作人員的視頻引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注。
2023-12-22 10:26:48官方回應(yīng)女子在政務(wù)大廳大喊大叫