五一小長假即將來臨，但多數人卻根本開心不起來，因為這看似五天的長假，其實只不過是犧牲了五月份的周末拼湊出來的"假放"罷了！

而我國已經正式實行雙休制度30年，可大多數勞動者卻幾乎沒有享受過政策帶來的快樂，就連單休都成為了一種奢侈。何時能夠保證雙休制度，已經成為了大家討論度極高的話題。

近日，雙休制度參與者發(fā)言：把長假變成消費日，對旅游經濟其實是一種十分殘酷的摧殘，對消費者是一種侮辱！保證雙休與年假才是王道！

五天工作制的曲折之路

在新中國成立后，為快速創(chuàng)建家園與發(fā)展經濟，那時候的人民幾乎沒有放假這個概念，全年無休成為了大家都家常便飯。

直至改革開放初期，1986年初，中國科學技術技術發(fā)展中心主任胡平首次提出中國設施五天工作制的可能性后，五天工作制的概念才慢慢從民眾當中傳播開來。

但直至1994年3月5日，中國才開始嘗試隔一周雙休的政策，為接下來的全面雙休做軟著陸。

到了1995年3月25日，時任國務院總理的李鵬簽署了國務院第174號令，發(fā)布了《國務院關于修改〈國務院關于職工工作時間的規(guī)定〉的決定》。該決定自1995年5月1日起實行，將每周工作時間調整為不超過40小時，正式確立了雙休日制度，即國家機關、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。

至此，中國正式開啟了雙休時代。但是，雖然國家機關與事業(yè)單位都號召政策響應，強制實行了雙休制度，可相當一部分民企，依然是認為效率為先，并不能保證能給員工每周雙休的保障制度。

許多勞動者一個月甚至只有兩天休息日，長期被壓迫的勞動者，如今已然是怨聲載道，渴望雙休的保證。

拉動消費，靠的不是集中放假，而是保證雙休

90年代，依靠改革開放的熱潮，中國經濟迎來增長的黃金時代。但迅速發(fā)展的中國經濟，卻并沒有那么的平衡，由于缺乏旅游休息概念，當時的中國服務業(yè)等第三產業(yè)經濟可謂是十分落后，與第一、第二產業(yè)經濟的發(fā)展趨勢明顯不成正比。

為拉動第三產業(yè)發(fā)展，國家也是采用了不少刺激手段，但效果微乎其微。為促進經濟多元化發(fā)展，擴大中國旅游業(yè)與服務業(yè)的蓬勃發(fā)展。在對方商討后，決定實行雙休政策。

在1995年實行雙休制度后，不足半年時間，中國的消費經濟瞬間就被拉高到曾經未有過的高度，沒多久就超火的第一、第二產業(yè)。這讓中國的經濟有了不錯的提升。

從這里就可以看出，老百姓并不是不懂得消費，而是缺少消費的機會。

為了讓老百姓有更多時間出去旅游消費，調休制度正式被提議出來，并且沿用至今。可調休所帶來的經濟效應卻遠不如其帶來的負面影響。

許多民營企業(yè)并不遵守雙休制度，且為了效率，甚至發(fā)明了排班，讓本該休息的員工，因為排班與調休，將法定節(jié)假日變成了自己的上班日。

幾乎沒有雙休保障的勞動者，遇上調休后，可以說是完全沒有了假期，讓本來應該造福人民的雙休與調休，成為了禁錮我們的枷鎖。

調休不僅禁錮了消費者，也禁錮了商家

由于調休原因，現(xiàn)在的人們基本上都把旅游計劃日期排到了調休假期上，這讓假日時期的旅游景區(qū)常常超負荷運轉，總是出現(xiàn)人擠人的壯觀情景。讓出游的人們的旅游體驗大打折扣。

不僅如此，短時間的超負荷運轉，勢必給旅游景區(qū)的設備帶來不少壓力與損壞，假期過后需要花費大量人力物力去修補。

而假期過后的冷清，與人群的稀落，讓運營成本高昂的景區(qū)，除了旅游季時生意爆滿外，其他時候常常是入不敷出的狀態(tài)。這讓不是商家十分頭疼，畢竟不可能一年到頭只做那幾天的生意。

保證雙休與年假才是王道

可預期的休息日，明顯會比不可預期的調休更容易規(guī)劃些。人們可以根據日常，去安排一個周末，一起去家附近都城市游玩，這樣可以讓旅游出行的人變得分散開來，不僅消費者得到了放松，旅游區(qū)也能做可持續(xù)發(fā)展的生意，可以說是雙贏的局面了。

而人們最集中的出游日期還是當屬年假了，長達數天的年假，可以讓消費者多安排遠途旅行，給國家經濟發(fā)展帶來不少可觀的收益。

人心不足蛇吞象

這些道理其實人人都懂，可為什么遲遲無法實行呢？歸根結底，還是說"人心不足蛇吞象"。

不少民企老板總是認為企業(yè)每天24小時不停運轉，才會給自己帶來最大的財富收入。所以才會有老板曾經說"工廠停工一天，我要少賺5萬元"的雷人發(fā)言。

但是人是需要休息的，沒有適當的休息，人的工作效率會變得十分低下，本來2個小時可以做完的工作，很可能會拖到一個上午才會做完。這不僅拉長了員工的工作時間，也并不會給工廠帶來多少更多的收益。

許多老板總是認為，員工放假后，工廠生意沒人做，自己會虧死。但胖東來已經有用實踐告訴大家，給足員工假期，并不會給企業(yè)帶來虧損，換來的可能是更多意想不到到財富。

平衡假期與企業(yè)利益

胖東來的模式并不適合所有企業(yè)，但給足雙休與年假，我認為所有企業(yè)都具備條件。

某些的確不能停工的企業(yè)，可以實行穿插試排班，保證每位員工每周都有兩天的假期，這樣就可以做到工廠不停歇，而員工能夠保障雙休的雙贏局面了。