周末到崗“值班”應認定“加班”
韓某為幼兒園教師,平時每周工作5天,每天工作8小時?;诩议L的需要,幼兒園每周末會安排一名教師上崗,統(tǒng)一照顧合成一班的幼兒。2023年1月韓某離職,其通過訴訟程序要求幼兒園支付休息日加班費。法院審理認為,幼兒園雖然安排韓某周末“值班”,但韓某在值班期間的工作性質(zhì)、工作內(nèi)容、工作時間及勞動強度均與正常工作期間并無區(qū)別,故依法認定韓某存在休息日加班,判令幼兒園向韓某支付在職期間的休息日加班費。
董洪辰告訴記者,針對值班是否應支付費用及按照何種標準支付費用,現(xiàn)行法律并無明確規(guī)定,通常通過用人單位規(guī)章制度或與勞動者之間達成約定的方式,向勞動者支付值班津補貼。本案中,幼兒園對韓某的安排雖然名為“值班”,但韓某在值班期間的工作內(nèi)容與其本職工作性質(zhì)相同。幼兒園將所有周末到園的幼兒合成一個班級管理,韓某的工作強度與正常上班相當。韓某周末到崗實為加班,幼兒園應支付休息日加班費。
法官提示,“值班”與“加班”僅一字之差,均是正常工作時間之外,基于用人單位安排,勞動者從事的額外工作,但二者仍存在本質(zhì)區(qū)別,用人單位不得以“值班”之名安排勞動者加班。值班通常是指用人單位因安全、消防、節(jié)假日等需要,安排勞動者從事與本職工作無關的值班任務,或用人單位安排勞動者從事與其本職工作有關的值班任務,但值班期間可以休息的情況下,對于勞動者要求加班費的訴訟請求,不予支持。
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2024-05-28 07:28:25女兒工作后每月都會給我一千塊錢公司倒閉老板用電腦抵5000工資,五一也算是有錢出去旅游了。
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