最高人民法院在4月30日發(fā)布了六個勞動爭議典型案例,旨在強調(diào)對勞動爭議案件的審判指導及加強勞動者權益的保障工作。其中一個案例涉及男職工李某,他在妻子分娩后依據(jù)法律規(guī)定休了護理假。李某自2021年5月5日起在一家服飾公司擔任攝影師,因妻子待產(chǎn),他從7月2日開始請假回家陪護,孩子于7月3日出生。李某在7月20日返回工作崗位直至11月17日。然而,當他在11月18日去公司結(jié)算工資時發(fā)生了沖突,隨后向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,要求公司支付護理假期間的工資,但仲裁委員會終止了案件審理。為此,李某向法院提起訴訟。
法院審理認為,根據(jù)《江蘇省人口與計劃生育條例》,李某在護理假期間應視為正常出勤,公司需全額支付其工資。因此,法院支持了李某的訴求,要求公司補發(fā)護理假工資。這一判決強調(diào)了陪產(chǎn)護理假對男職工的重要性,不僅維護了男性在家庭生育支持中的角色,還促進了性別平等及家庭和諧,同時對推動人口健康發(fā)展及完善生育政策體系具有積極意義。
最高法通過此案例重申,保護勞動者的基本權益,包括確保工資收入,支持高質(zhì)量就業(yè),并在勞動法律適用上持續(xù)細化裁判標準,如在符合條件的勞動者要求簽訂無固定期限勞動合同時,明確企業(yè)需承擔的強制簽約責任,及勞動者的選擇權,以此促進公正、和諧的勞動關系。
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