法院經審理認為,李某在任職期間多次上班打卡之后長時間離崗,存在消極履行勞動合同的行為,經約談后仍未有積極改變,公司屬于合法解除勞動合同,無需支付李某解除勞動合同賠償金。
法官說法
近年來,勞動者維權意識覺醒,對損害自身權益的情形認知更加全面。
當勞動者與用人單位發(fā)生糾紛后往往索要巨額賠償金,社會輿論導向也偏向于處于弱勢地位的勞動者。
然而,我們也應當謹記愛崗敬業(yè)是勞動者基本的職業(yè)精神,勞動者應當做好本職工作,遵守勞動紀律和職業(yè)操守。
用人單位具有用工自主權,當勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度時,用人單位可以解除勞動合同,無需支付經濟賠償金。
官方通報男子被多名城管按倒踩手4月7日電針對近日云南一商販與城管發(fā)生肢體沖突一事,據(jù)“姚安融媒”微信公眾號消息,當?shù)卣?日發(fā)布了相關情況通報。
2024-04-07 11:16:30男子被城管壓制在地踩踏手掌原標題:男子稱入職1月被口頭辭退工資一分不發(fā),應出勤31天引爭議,多方回應1月12日,網友“南風吹雪”在微博上爆料,自己工作一個月遭到公司違法辭退,未能拿到一分錢工資
2024-01-15 14:13:19男子入職1月被口頭辭退工資一分不發(fā)