李先生,擔任上海一家廣告公司的創(chuàng)意總監(jiān),負責創(chuàng)意團隊的日常運營和項目產(chǎn)出。2022年11月的一個深夜,他在團隊微信群中發(fā)消息強調(diào)團隊規(guī)則,鼓勵成員勇于承擔責任,減少無意義工作,并提倡平等的合作氛圍而非嚴格的上下級關(guān)系。這條信息在第二天早上得到了其上司王先生的回應(yīng),雙方并未發(fā)生爭執(zhí)。
然而,公司在同年12月以李先生在群內(nèi)發(fā)布煽動性言論、以及未妥善處理下屬問題和客戶投訴為由,兩次給予他嚴重書面警告,并最終解除了他的勞動合同。李先生則辯稱,自己的發(fā)言旨在激勵團隊,且已私下與涉事下屬溝通,認為公司的指控并不成立,懷疑裁員決定與項目丟失有關(guān)。
一審法院判定公司對李先生的違紀處理不當,需支付違法解除合同的賠償金。公司不服,上訴至上海市第二中級人民法院。二審法院經(jīng)審理認為,李先生的行為并未違反公司明確規(guī)定,微信群內(nèi)的交流屬于正常的工作討論范疇,且在處理下屬問題上,公司要求不夠明確具體,李先生作為團隊負責人有權(quán)自主決策管理方式。據(jù)此,二審法院維持原判,公司需承擔賠償責任。
李先生的合法權(quán)益得到了法律的支持,此判決確認了解除合同行為違法,確保了勞動者的合理權(quán)益。
5000塊錢的工資46個工作群,沖上熱搜,網(wǎng)友紛紛曬出自己大幾十、上百個工作群聊。
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