AI人才爭奪戰(zhàn)，華爾街入局：豪擲百萬美元年薪搶人，頂尖專家成焦點(diǎn)

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2024-05-05 17:26:44 量子位

華爾街緊隨硅谷腳步，加入了激烈的AI人才爭奪戰(zhàn)，焦點(diǎn)直指頂尖的AI專家。銀行、對沖基金及私募股權(quán)公司競相投入重金，爭奪這些寶貴資源。薪酬待遇極為誘人，例如，AI和機(jī)器學(xué)習(xí)工程師、云安全負(fù)責(zé)人等崗位的年薪最高可達(dá)30萬美元，而AI產(chǎn)品經(jīng)理或工程經(jīng)理的薪酬上限更是高達(dá)65萬美元，AI運(yùn)營高管的年薪甚至可達(dá)200萬美元。金融公司明確表示，引入AI技術(shù)旨在降低成本、提高效率，并在市場競爭中占據(jù)更多優(yōu)勢。他們認(rèn)為AI是解鎖市場潛力的關(guān)鍵，部分對沖基金直接表達(dá)了對擁有英偉達(dá)技術(shù)背景專家的強(qiáng)烈需求，希望借其專長內(nèi)部開發(fā)AI模型以應(yīng)用于交易、研究及風(fēng)險(xiǎn)管理。

與此同時(shí)，科技行業(yè)經(jīng)歷了一波又一波的裁員潮，包括谷歌、微軟、Meta、亞馬遜等巨頭，2023年全球科技業(yè)累計(jì)裁員超過22萬人。這看似為華爾街吸納AI人才提供了契機(jī)，實(shí)則情況復(fù)雜。盡管硅谷裁員使得市場上可供選擇的候選人數(shù)量激增，但優(yōu)質(zhì)人才依然稀缺。招聘方反映，海量的求職申請導(dǎo)致篩選工作困難重重，而且有求職者利用AI技術(shù)偽造簡歷，增加了甄別難度。此外，金融公司在招聘時(shí)趨向于尋找能力更全面的AI人才，而非單一技能的專家，進(jìn)一步加劇了招聘挑戰(zhàn)。

硅谷自身也陷入瘋狂的人才爭奪中，盡管同樣面臨裁員問題。馬斯克曾感嘆AI領(lǐng)域的人才競爭之激烈，提及特斯拉工程師被OpenAI高薪挖角的情況。OpenAI的招募行動(dòng)甚至包括創(chuàng)始人薩姆·奧特曼親自致電邀請人才。谷歌的謝爾蓋·布林和Meta的馬克·扎克伯格等科技巨頭的領(lǐng)導(dǎo)者也親自介入，通過直接溝通、提升待遇等方式努力保留或吸引人才。AI專業(yè)人員在這一競爭中獲得了前所未有的高薪和福利待遇，部分高級工程師在OpenAI等機(jī)構(gòu)的薪酬可超百萬美元。

綜上，無論華爾街還是硅谷，AI人才成為各方爭奪的核心資源，反映出當(dāng)前對AI技術(shù)人才的極度重視和需求。盡管市場存在大量求職者，但真正高精尖的AI專家依舊供不應(yīng)求，引發(fā)了前所未有的“人才淘金熱”。

(責(zé)任編輯：張蕾)

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