一副教授面臨“非升即走”壓力自殺？高校回應：其未被降職

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2024-05-14 13:17:44 中國青年網(wǎng)

近日，網(wǎng)絡上流傳出一起關(guān)于南京林業(yè)大學生態(tài)與環(huán)境學院一名宋姓副教授因未通過聘期考核，面臨“非升即走”的壓力而選擇自殺的傳聞。這一消息迅速引發(fā)了社會各界的廣泛關(guān)注和討論。針對這一事件，南京林業(yè)大學生態(tài)與環(huán)境學院的相關(guān)負責人進行了回應，并澄清了部分事實。

據(jù)了解，該教師為南京林業(yè)大學生態(tài)與環(huán)境學院環(huán)境工程系的一名副教授，先后獲得天津工業(yè)大學學士學位、北京大學環(huán)境科學與工程學院碩士學位、加拿大英屬哥倫比亞大學博士學位，2019年經(jīng)人才引進政策進入南京林業(yè)大學任教。

南京林業(yè)大學環(huán)境工程系主任喬維川告訴中青報·中青網(wǎng)記者，本校沒有“非升即走”的政策，只是按照聘用合同進行正?？己耍摻處熆己宋赐ㄟ^，由副教授降級為講師。

“所有人都是一樣的，普通老師考核不合格，也是有一些（處理）措施的?！眴叹S川表示，該校對引進人才“非常照顧”，至于本次考核標準，“要看當時的（聘用）合同是怎么簽的?！?/p>

根據(jù)南京林業(yè)大學官網(wǎng)，對首聘期期滿的高層次引進人才，學校將從師德師風、立德樹人、教學工作、科研工作、學科建設(shè)、科技開發(fā)和成果轉(zhuǎn)化、學術(shù)兼職、對外交流和經(jīng)費使用情況等九個方面對其進行考核。

根據(jù)《南京林業(yè)大學高層次人才首聘期考核辦法》，高層次人才引進實行協(xié)議管理，首聘期一般為3-4年。學校和引進人才簽訂《南京林業(yè)大學引進教師協(xié)議書》，依據(jù)協(xié)議書進行考核?？己丝偡譂M分為100分，其中，科研項目類滿分50分，論文類滿分50分?？己说梅?00分為合格，一次性發(fā)放剩余購房補貼；考核得分75分及以上為基本合格，不予發(fā)放剩余購房補貼，享受待遇者降級聘任?？己说梅?5分以下為不合格，將不再續(xù)聘，或經(jīng)雙方協(xié)商一致予以有條件降級聘任。

(責任編輯：喬嬌 TT0002)

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