劉強(qiáng)東為何向“大公司病”開刀?在迎接“618”購(gòu)物節(jié)的前夕,中國(guó)電商領(lǐng)頭羊京東與阿里巴巴不約而同地將目光投向了企業(yè)內(nèi)部的“大公司病”問題,引發(fā)了業(yè)界的熱議。京東的掌舵人劉強(qiáng)東在最近的內(nèi)部會(huì)議中坦率指出,那些長(zhǎng)期業(yè)績(jī)表現(xiàn)欠佳且缺失奮斗精神的員工,已不再契合公司的文化理念。
京東高層亦公開承認(rèn)公司體系中存在著組織臃腫、管理松懈的現(xiàn)象,這些問題不僅拖慢了企業(yè)發(fā)展步伐,還侵蝕了企業(yè)文化。為此,京東決心采取行動(dòng),及時(shí)糾正過往的疏漏。
與此同時(shí),阿里巴巴在發(fā)布2024財(cái)年財(cái)務(wù)報(bào)告之際,集團(tuán)主席蔡崇信與首席執(zhí)行官吳泳銘聯(lián)名的致股東信中,也提到了企業(yè)在25年快速擴(kuò)張過程中所顯露的“大公司病”跡象,顯示了自我反省的態(tài)度。
百度方面,集團(tuán)資深副總裁崔珊珊在年度表彰活動(dòng)中,直接點(diǎn)明了“大廠病”帶來的挑戰(zhàn),如內(nèi)部合作不暢、工作態(tài)度消極及溝通效率低下等問題,并保證管理層正積極著手應(yīng)對(duì),力求根治。
字節(jié)跳動(dòng)的CEO梁汝波同樣在2024年的全員大會(huì)上表達(dá)了對(duì)“大公司病”的警惕,他認(rèn)為公司最大的威脅在于逐漸平庸,具體表現(xiàn)為效率下滑、反應(yīng)遲緩和標(biāo)準(zhǔn)滑坡。梁汝波強(qiáng)調(diào),字節(jié)跳動(dòng)全員需保持危機(jī)意識(shí),持續(xù)以創(chuàng)業(yè)心態(tài)運(yùn)營(yíng),力避陷入“大公司病”的漩渦。
阿里宣布對(duì)大公司病開刀蔡崇信吳泳銘首封致阿里股東信:對(duì)“大公司病”開刀。5月23日,阿里巴巴集團(tuán)發(fā)布2024財(cái)年年報(bào)。
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