連發(fā)五年年終獎突然停發(fā)合法嗎法院判例揭示答案

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2024-06-06 08:51:40 新浪

連發(fā)五年年終獎突然停發(fā)合法嗎

年終獎是公司對員工全年工作表現(xiàn)的認可，通常在年底或次年初發(fā)放。最近，北京市海淀區(qū)人民法院裁決了一樁關于年終獎的糾紛，一家北京公司因無法提供年終獎發(fā)放政策及不發(fā)放的具體原因證據(jù)，被判敗訴。連發(fā)五年年終獎突然停發(fā)合法嗎！

高先生自2015年3月起在北京某公司擔任駐廠員，月薪3萬元，合同中注明年終獎視公司經(jīng)營狀況及個人工作表現(xiàn)而定。從2016到2020年，他每年都獲得了年終獎。然而，2022年，公司以經(jīng)營自主權和經(jīng)濟困難為由，拒絕發(fā)放2021年度的年終獎，導致雙方爭執(zhí)并訴諸法庭。訴訟期間，公司未能出示年終獎計算方法或財務狀況的證據(jù)。

海淀法院一審認為，公司連續(xù)五年發(fā)放年終獎，理應承擔年終獎發(fā)放細則、標準及計算方式的舉證責任，但公司未能提供，需承擔不利后果。同時，公司提出的經(jīng)營困難理由缺乏證據(jù)支持，故同樣需承擔責任。據(jù)此，法院參照高先生前一年的年終獎金額，判決公司需支付其2.5萬元作為2021年年終獎。該公司上訴后，北京市第一中級人民法院二審維持原判，判決已生效。

海淀法院法官王芳強調(diào)，年終獎屬于勞動報酬范疇，應遵循勞動合同法規(guī)定，確保及時足額發(fā)放。她建議，為減少爭議，公司應在合同中明確規(guī)定年終獎發(fā)放條件和標準，或通過規(guī)章制度詳細說明發(fā)放規(guī)則，同時，員工也應盡職工作，遵守規(guī)定，妥善保留證據(jù)以維護自身權益。

中央財經(jīng)大學法學院教授沈建峰指出，年終獎是重要的激勵機制，但因其長期性和規(guī)則模糊性常引發(fā)爭議。此案中，法官依據(jù)過往發(fā)放事實，合理分配舉證責任，支持了勞動者的合理訴求，不僅保護了員工權益，也為類似案件提供了裁判參考。沈教授進一步表示，公司的管理慣例在勞動關系中具有重要地位，本案判決體現(xiàn)了對慣例的尊重，有助于平衡勞資雙方利益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定。連發(fā)五年年終獎突然停發(fā)合法嗎！

(責任編輯：盧其龍 CN070)

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