近日,在江蘇,一位女子通過網(wǎng)絡(luò)視頻揭示了自己遭遇職場(chǎng)潛規(guī)則的經(jīng)歷。她透露,盡管與該領(lǐng)導(dǎo)不在同一工作地點(diǎn),但仍頻繁遭受含蓄的不當(dāng)關(guān)系提議。女子堅(jiān)決拒絕后,遭遇了工作上的施壓,甚至被排除在工作交流群外。她指出,這樣的騷擾行為在辦公室內(nèi)并非個(gè)例,其他女同事也曾有相似的不幸經(jīng)歷。
截至目前,女子雖未被公司解雇,但她表示關(guān)于此事的處理尚無任何進(jìn)展。對(duì)此,涉事領(lǐng)導(dǎo)出面回應(yīng),解釋那晚的行為僅僅是酒后的失態(tài)言語,并強(qiáng)調(diào)沒有發(fā)生實(shí)質(zhì)性的不當(dāng)行為。他表達(dá)了與女子溝通的意愿,并向她鄭重致歉,希望能夠解決這一紛爭(zhēng)。事件發(fā)生在江蘇。