把性格測(cè)試當(dāng)作招聘門檻靠譜嗎？性格測(cè)試成就業(yè)歧視新馬甲

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2024-06-17 10:10:22

針對(duì)一些企業(yè)將性格測(cè)試作為招聘門檻的情況，有的求職者認(rèn)為其存在不科學(xué)之處，甚至可能成為就業(yè)歧視的“新馬甲”。對(duì)此，專業(yè)人士認(rèn)為，考察求職者是否適合崗位應(yīng)多角度進(jìn)行，心理測(cè)試結(jié)果可能僅反映測(cè)試者短時(shí)狀態(tài)，企業(yè)招聘時(shí)不宜將其作為決定因素。

“3輪面試都過了，最后卡在了性格測(cè)試”“剛做完測(cè)試，被通知與意向崗位要求不符，可這是我做夢(mèng)都想去的公司”“測(cè)試結(jié)果顯示我缺乏進(jìn)取心和抗壓能力，我覺得不準(zhǔn)”……當(dāng)前，各地校園招聘火熱進(jìn)行，很多企業(yè)在招聘中除設(shè)置筆試、面試外，還要求求職者做性格測(cè)試，不少人因測(cè)試結(jié)果不合格錯(cuò)失心儀崗位。

沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的性格測(cè)試成了用人單位招聘的“硬杠杠”？有求職者質(zhì)疑其不科學(xué)、不公平，但企業(yè)認(rèn)為，性格測(cè)試能幫助企業(yè)深入了解應(yīng)聘者的心理素質(zhì)，提升招聘效率。那么，將性格測(cè)試當(dāng)作用人單位的招聘門檻，靠譜嗎？

性格測(cè)試在招聘中越來越常見

“今年春招，我在北京參加了一場(chǎng)大型招聘會(huì)，發(fā)現(xiàn)一些挺吸引年輕人的大企業(yè)要求做相關(guān)的抗壓測(cè)試、性格測(cè)試。”求職者李雪告訴記者，10年前她找工作時(shí)，有這種要求的企業(yè)還不多見，而現(xiàn)在這樣的企業(yè)越來越多。

長(zhǎng)春職業(yè)技術(shù)學(xué)院就業(yè)處的老師告訴記者，這幾年每到畢業(yè)季，很多大型企業(yè)都會(huì)給學(xué)生做心理測(cè)試，主要用來判斷學(xué)生有沒有心理健康問題，但一般不會(huì)將其作為分配具體工作崗位的硬性指標(biāo)，私企和規(guī)模相對(duì)較小的企業(yè)一般不會(huì)要求。

近年來，MBTI、卡特爾16PF、PDP、九型人格等性格測(cè)試在職場(chǎng)招聘中頻頻出現(xiàn)，越來越多公司開始在面試中加入相關(guān)內(nèi)容，甚至在崗位調(diào)整和晉升時(shí)也會(huì)用到，有企業(yè)還提出性格測(cè)試不通過一年內(nèi)不能再投簡(jiǎn)歷的要求。

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