令人擔憂的是,近年來,基層單位某些握有權柄者冒領環(huán)衛(wèi)工人工資的情形并不鮮見。例如,2021 年,遼寧營口市紀委監(jiān)委查辦了市公共設施維護中心原站前二所副所長李某等人虛報冒領工人工資問題,6 人被開除黨籍和公職,3 人被移送司法機關。2017 年,浙江一環(huán)衛(wèi)站長因虛列員工套取工資被判刑。事件中,虛報冒領工資者被依法嚴懲自不待言,可公眾驚詫的是,此類事何以一而再再而三地發(fā)生?有些虛報冒領行為何以多年不曾被發(fā)現(xiàn)?
可以說,此類亂象集中暴露出一些地方的環(huán)衛(wèi)部門內部管理失范、負責人享有過大決策權、管理盲區(qū)被無視等問題。一些案件中,某些領導干部互相勾結,甚至集體“設計”的事實表明,他們既掌握了本單位的話語權,也洞察監(jiān)管漏洞所在,從而可以輕易地“合作共贏”。在這個過程中,上級的監(jiān)管往往流于形式,而員工就算有所覺察,也往往缺乏不平則鳴的渠道。加上一些環(huán)衛(wèi)工并非“編制內”人員,他們有的是出自農村的務工人員,在單位的序列里更顯邊緣化、空心化,合法利益很容易被忽視甚至旁落。干部冒領環(huán)衛(wèi)工工資!
要杜絕“蛀蟲”虛報冒領環(huán)衛(wèi)工人工資的現(xiàn)象,必須加大監(jiān)管力度,重新審視考評機制的公正性和透明度,且賦予一線環(huán)衛(wèi)工人更大的話語權、監(jiān)督權,讓監(jiān)管更到位、賬目更清晰、福利發(fā)放更規(guī)范、基層意見更受重視。
虛報冒領并非運用了多么高明的“技術”,相反,一些“蛀蟲”的手法非常低級、笨拙。這個事實更加反映出,從市容管理制度和機制上扎密籬笆、清除隱患、關口前移,壓縮“作妖”空間的重要性。
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