拌黃瓜也涉及商業(yè)秘密？涼菜師傅跳槽后遭原公司索賠超10萬元(2)

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2024-06-28 14:56:18 環(huán)球網(wǎng)財經(jīng)

彭鄢介紹，勞動合同法有一個兜底條款，是其他負有保密義務的勞動者，在現(xiàn)實中，一些用人單位會利用這一點加以限制員工。但實際司法適用也會明確，其他負有保密義務的勞動者指的是能夠知曉、接觸一定技術秘密的人員，這些人員可能是普通技術人員，但接觸的崗位信息是公司核心的技術或商業(yè)秘密。被告劉某從事冷菜的制作，通常來講，不具有技術性和秘密性，不適合約定競業(yè)限制。

法律意義上

如何界定商業(yè)秘密？

勞動者所接觸到的工作內(nèi)容，是否屬于商業(yè)秘密或知識產(chǎn)權(quán)相關內(nèi)容，成為判定是否應該簽署競業(yè)協(xié)議的關鍵所在。

早在2022年，南京市江寧經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)人民法院曾披露過一起競業(yè)限制協(xié)議糾紛。被告劉某某入職南京某制造公司后，雙方簽訂競業(yè)限制協(xié)議。雙方解除勞動關系時，再次明確競業(yè)限制的權(quán)利和義務，約定劉某某離職后兩年內(nèi)，不到有競爭關系的其他用人單位工作。

離職后劉某某與某人才公司簽訂勞動合同，前往有勞務外包合作關系的某能源公司工作。但是，這家能源公司與南京某制造公司存在競業(yè)限制關系。南京某制造公司認為劉某某違反了競業(yè)限制約定，訴至法院。經(jīng)審理，法院認為，勞動者以隱蔽方式規(guī)避競業(yè)限制范圍，應承擔違約責任。

中國社會法學研究會副會長姜穎認為，將兩起案例對比來看，同時具備秘密性、價值性和保護性這三性的商業(yè)秘密，才能夠使用競業(yè)限制協(xié)議，而不能由用人單位決定，把其他負有保密義務的勞動者任意擴大。

專家：競業(yè)限制協(xié)議具體內(nèi)容

既要合法又要合理避免被濫用

在許多從業(yè)者及專家看來，競業(yè)限制協(xié)議正呈現(xiàn)出一種被濫用的趨勢。

一名曾就職于多家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的人力資源專家表示，在實踐中，出現(xiàn)簽競業(yè)限制協(xié)議的情況越來越多。“往前推五年、十年，一般來說高管都會使用競業(yè)限制協(xié)議，中層適用的也比較多。但近幾年，一些基層的管理者，甚至一些基層的員工都會簽訂競業(yè)限制協(xié)議。很多公司會把客戶信息列為機密、核心，公司以客服能夠接觸到直接的客戶信息為由讓客服人員簽下競業(yè)限制協(xié)定，如果這名員工不為我所用，也不能為其他人所用?！?/p>

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