日本加薪幅度創(chuàng)下33年新高大型企業(yè)領(lǐng)跑，中小企業(yè)挑戰(zhàn)仍存

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2024-07-05 08:36:13 澎湃新聞

日本加薪幅度創(chuàng)下33年新高

日本勞動(dòng)組合總聯(lián)合會(huì)近期宣布，今年日本企業(yè)的月薪平均上調(diào)幅度將達(dá)到5.10%，這是自33年前以來(lái)的最大增長(zhǎng)。該統(tǒng)計(jì)涵蓋了5284個(gè)工會(huì)的數(shù)據(jù)，涉及約700萬(wàn)名成員。這一創(chuàng)紀(jì)錄的加薪?jīng)Q定是在春季勞資談判中達(dá)成的，談判中罕見(jiàn)地出現(xiàn)了工會(huì)、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層及政府三方共同倡議提高薪酬的現(xiàn)象。日本加薪幅度創(chuàng)下33年新高！

日本加薪幅度創(chuàng)下33年新高大型企業(yè)領(lǐng)跑，中小企業(yè)挑戰(zhàn)仍存

受到通膨壓力和勞動(dòng)力市場(chǎng)緊縮的雙重影響，日本正式員工的薪資增長(zhǎng)自1991年后首次突破5%大關(guān)。盡管如此，社會(huì)各界關(guān)注的焦點(diǎn)集中在中小型企業(yè)員工是否能從這一輪加薪潮中獲益，以及員工的實(shí)際收入是否能實(shí)現(xiàn)凈增長(zhǎng)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，中小型企業(yè)平均加薪4.45%，為1992年以來(lái)的最高水平，但仍落后于大企業(yè)5.19%的平均增幅。

對(duì)此，日本工會(huì)總聯(lián)合會(huì)的高層仁平章表態(tài)，將致力于協(xié)助小型企業(yè)提升加薪能力，因小企業(yè)向消費(fèi)者轉(zhuǎn)嫁成本較為困難。他強(qiáng)調(diào)，需加強(qiáng)支持，提升小企業(yè)的價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)力，目標(biāo)是明年實(shí)現(xiàn)這些企業(yè)員工薪資5%的增長(zhǎng)，考慮到日本約七成的就業(yè)人口集中在中小企業(yè)，這一舉措尤為重要。

然而，過(guò)去數(shù)年間，雖然加薪幅度顯著，但由于通脹率更高，日本員工的實(shí)際薪資持續(xù)下滑。根據(jù)官方數(shù)據(jù)，截至4月，實(shí)際薪資已連降25個(gè)月，創(chuàng)下有記錄以來(lái)的最長(zhǎng)下滑周期。經(jīng)濟(jì)學(xué)家宮崎宏指出，隨著通脹趨于穩(wěn)定，本輪大規(guī)模加薪有望在今年中期促使實(shí)際薪資增長(zhǎng)率轉(zhuǎn)正，為經(jīng)濟(jì)前景帶來(lái)積極信號(hào)。

日本的春季勞資談判，傳統(tǒng)上稱為“春斗”，起源于20世紀(jì)50年代，是勞工權(quán)益協(xié)商的關(guān)鍵時(shí)刻，其成果被視為企業(yè)經(jīng)濟(jì)信心的風(fēng)向標(biāo)，對(duì)預(yù)估消費(fèi)趨勢(shì)等經(jīng)濟(jì)指標(biāo)具有重要意義。

(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

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